“到2023年，全省技能人才總量達到220萬人，高技能人才總量達到42萬人，技能領域省領軍人才達到10人，技能領域省拔尖人才達到6人；全省國家級、省級高技能人才培訓基地不少于38個；國家級、省級技能大師工作室分別不少于55個、160個。”這是1月7日記者從省人社廳制定的《甘肅省技能人才隊伍建設規劃（2021-2023年）》中獲悉的。

　　支持技工院校進一步擴大招生規模

　　我省將鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠等，積極面向企業職工和社會開展技能培訓。支持企業設立高技能人才培訓基地，企業可通過職工教育經費等資金，對基地建設予以保障。到2023年，新建6個省級高技能人才培訓基地。支持技工院校進一步擴大招生規模，落實中職學校免學費等國家資助政策，落實技工院校高級工班以上學歷待遇，深入實施 “五年一貫制”的中高職一體化培養模式，把技工院校打造成為培養技能人才的主陣地。

　　同時，推動技工院校聚焦“一帶一路”、十大綠色生態產業、戰略新興產業和康養服務等急需緊缺職業及特色傳統技藝，優化專業設置。

　　每年開展30萬人次以上各類職業技能培訓

　　面向城鄉全體勞動者，以就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓為主要方式，對“兩后生”、退役士兵、未就業的高校畢業生等新成長勞動力，以提高就業能力為目的開展中短期就業技能培訓；對企業職工特別是農民工，以提升崗位技能為目的開展崗位技能提升培訓；對有創業意愿和具備一定創業條件的失業人員、返鄉農民工和大學生，以增強創業意識和創業能力為目的開展創業培訓；使更多的勞動者有機會接受就業技能培訓，更多的企業職工得到崗位技能提升培訓，更多的創業者參加創業培訓，努力培養高素質勞動者，每年開展30萬人次以上各類職業技能培訓。

　　符合條件的高技能人才可參加職稱評審

　　“以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。”我省鼓勵企業增加技能等級層次，針對優秀高技能人才探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，改變技能人才職業等級天花板現象，調動廣大技能人才愛崗敬業的積極性，促進技能人才在本職崗位長期穩定工作。打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，符合條件的高技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。落實國家關于取得職業資格后可聘任專業技術職務的規定，技師、高級技師與相應專業的中、高級（副高級）專業技術職務資格實行互認互聘。在解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新獲省部級以上獎勵、“師帶徒”業績突出的，可以破格晉升技術等級。

　　提高高技能領軍人才在“兩代表一委員”中的名額

　　鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，適當提高在職工代表大會中的比例；加大在高技能人才中發展黨員的力度，把技術能手、青年專家、優秀高技能人才吸收到黨組織中來；提高高技能領軍人才在“兩代表一委員”中的名額，持續提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在勞動模范、五一勞動獎章、領軍人才、拔尖人才評選中的名額，提升高技能人才政治待遇。

　　對符合條件的高技能領軍人才落實隴原人才服務卡制度，為高技能領軍人才在戶籍辦理、出入境、社保辦理、稅收減免、免費旅游、就醫保障等方面提供便捷服務。

　　鼓勵企業對高技能人才實行年薪制度

　　對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎上，可實行協議工資、項目工資等分配形式。鼓勵企業對高技能人才依據技能水平和業績貢獻實行年薪制度。鼓勵企業建立針對技能人才的補助性津貼制度，提高技能人才津貼水平，為高技能人才設立特聘崗位津貼，對做出突出貢獻的高技能人才進行物質獎勵。（掌上蘭州·蘭州晨報記者王思璇）