（新甘肅·甘肅日報記者馬穎）為全面落實中央及省委關于促進民營經濟發展的決策部署和工作要求，深入實施人才賦能工程，我省針對民營企業人才隊伍建設專門出臺《關于支持民營企業人才發展的若干措施》。

　　《若干措施》包括4個方面20條具體措施，緊緊圍繞民營企業人才發展環境優化，突出政策集成創新，聚焦教育科技人才聯動，緊盯人才發展需要，通過在發展壯大人才隊伍上幫引幫留幫培訓，在激發人才創新活力上出錢出力出政策，進一步加強民營企業人才隊伍建設，更好支持民營企業人才創新創業。

　　在完善政策增強民營企業人才引進吸引力方面，《若干措施》明確“帶編入企”引進高層次人才，定期征集民營企業人才需求和意向引才高校名單，赴省外高校開展“組團式”引才。指導民營企業建立健全柔性引才機制，采取個人兼職、團隊攻關、平臺共建、省外研發等方式柔性引進高層次人才和創新團隊。對民營企業新引進的戰略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、優秀經營管理人才等高層次人才，按照相應標準給予補助。同時，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，創新人才服務模式，促進校企人才合理流動。引導高校畢業生到民營企業就業，給予項目人員為期3年的生活補貼。

　　在加強培養提高民營企業人才供給適配度方面，明確通過省拔尖領軍人才培養項目、隴原青年英才培養項目給予經費支持、津貼、補助等，加大高層次人才培養力度，傾斜支持培養優秀青年人才。支持高校與民營企業開展深度合作，共同打造實驗實訓平臺，共同建設實習實踐基地。建立院校專業動態調整機制，定期摸排掌握民營企業產業需求，調整優化專業設置。同時，加強高技能人才培養，引導民營企業與職業院校通過開設訂單班、現代學徒制班等方式開展校企合作，支持民營企業申報建設省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室。根據民營企業人才類型和行業特點，分類組織開展專題培訓，幫助拓展戰略視野、更新經營理念、提升創新能力。

　　在健全機制提升民營企業產才融合協同性方面，省級人才項目每年立項數量單列15%左右，支持民營企業聯合高校、科研院所開展創新研究、技術攻關、團隊建設，每個項目給予經費支持。支持民營企業聯合高校、科研院所、職業院校共建企業創新聯合體、產業研究院等創新平臺，共建行業產教融合共同體，吸引集聚產業創新人才。支持民營企業新建院士專家工作站、協同創新基地等柔性引才平臺，申報設立博士后科研工作站和博士后創新基地，并給予經費補貼。試行科技成果“先用后轉”機制，提高科技成果轉移轉化效率，促進民營企業產業升級。

　　在傾力服務優化民營企業人才成長軟環境方面，開辟民營企業人才職稱評價綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評價。拓寬技能人才職業發展通道，支持符合條件的民營企業自主開展職業技能等級認定，鼓勵民營企業人才參加國家和省級職業技能競賽，為獲獎選手晉升相應職業技能等級。加強人才政治引領，定期組織開展教育培訓、國情研修等活動，加大對民營企業優秀人才的通報表揚力度。落實聯系服務措施，擴大“隴原人才服務卡”制度保障覆蓋面，落實黨委聯系服務專家制度，讓人才安身、安心、安業。