2020年是極不平凡的一年。一年來，在中組部有力指導和省委堅強領導下，全省組織部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定踐行新時代黨的組織路線，圍繞工作大局，主動擔當作為，狠抓任務落實，服務保障作用充分發揮，組織工作質量整體提升。

堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂

　　思想引領方向，使命凝聚力量。

　　一年來，全省組織部門始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，推動黨員干部帶著責任、帶著問題讀原著學原文悟原理，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　我省實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，舉辦省級示范培訓班142期，培訓2.3萬人次；全面完成黨的十九屆四中全會精神輪訓，舉辦輪訓班1739期，培訓17.6萬人次。舉辦鄉村兩級黨組織書記培訓班30期，培訓8805人，對1.24萬名新任鄉村干部和新選派駐村幫扶干部開展專題培訓。

　　省委組織部扎實開展主題教育整改落實“回頭看”，盯緊抓實8個專項整治任務，推動解決了一大批事關全局、群眾關注的突出問題；制定印發鞏固深化主題教育成果若干措施，推動學習教育走深走實、常態長效。

主動擔當疫情防控和脫貧攻堅政治責任

　　疾風知勁草，烈火見真金。

　　這一年，全省組織部門堅決落實黨中央及省委關于打贏疫情防控阻擊戰的部署要求，全面動員各級黨組織和廣大黨員干部把疫情防控政治責任抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，奮力奪取疫情防控的全面勝利。

　　全省抽調16.3萬名干部、90多萬名黨員充實一線防控力量，構筑起嚴密的防控體系；

　　各級組織部門組建420多個工作組，深入疫情防控一線開展督導檢查，傳導責任壓力，推動防控措施落實，提拔使用表現突出的干部181名；

　　組織開展“亮身份、我先上、沖在前、作表率”活動，成立黨員先鋒隊、突擊隊、志愿服務隊3.3萬多支，設立黨員先鋒崗4.4萬多個，全省黨員累計自愿捐款1.67億元，1.2萬人在疫情防控一線遞交入黨申請書，672人被發展為預備黨員；

　　出臺激勵關愛疫情防控一線黨員干部人才八項措施，對作出突出貢獻的，在職稱評定、崗位聘用等方面予以傾斜；

　　這一年，全省組織部門始終把抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅作為責無旁貸的政治責任，采取超常規舉措，補短板、強弱項，固根基、揚優勢，為打贏打好脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

　　嚴格落實保持貧困地區黨政正職穩定要求，指導市縣對鄉村領導班子履職情況進行摸排，整頓后進村班子601個，調整村黨組織書記2064名，向7262個貧困村全覆蓋選派2.25萬名機關干部開展駐村幫扶；

　　在全省組織系統開展問題排查清零行動，對5.7萬名包村干部和6.5萬名村黨支部委員履職情況、13.2萬名干部掌握扶貧政策情況進行全面排查和集中整頓，采取“四不兩直”方式開展12輪暗訪督查，推動問題整改到位；

　　開展駐村幫扶工作突出問題大排查，調整撤換幫扶干部2605名，問責處理“大概先生”“基本掌柜”231名；選派198名干部到天津、福州等對口幫扶市掛職鍛煉，選派4311名各類人才開展學習交流；

　　安排113個省級重點人才項目支持貧困地區人才培訓和產業發展，通過7個省級脫貧攻堅實訓基地培訓農村實用人才3160人，選派433名醫療專家開展“組團式”健康扶貧，組織省級專家服務團對最后8個未摘帽貧困縣開展幫扶；

　　省委組織部認真履行幫扶環縣脫貧攻堅組長單位職責，幫扶環縣提前一年脫貧；堅決扛起岷縣脫貧攻堅督戰職責，助力岷縣如期實現脫貧摘帽。

著力構建選育用管全鏈條干部工作機制

　　貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。

　　一年來，全省組織部門圍繞建立干部工作“五大體系”，積極穩妥推進干部選任制度改革，不斷提高選人用人質量。

　　堅持把政治標準放在首位，修訂完善政治素質考察辦法，建立干部政治素質檔案，把政治素質考察作為干部選拔任用的必經環節，確保選出來的干部政治上過硬。

　　健全完善省管干部調研研判、動議、征求意見、任免等制度，每半年開展一次覆蓋所有省管領導班子的干部大調研，全方位立體化比選擇優。出臺《關于加強省直部門、企事業單位組織人事部門主要負責人隊伍建設的意見》，進一步加強了組織系統隊伍建設。

　　牢固樹立有為者有位的鮮明導向，注重選拔使用敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部，有效激發干部干事創業熱情。

　　加大年輕干部提拔使用力度，截至2020年底，全省70后廳級干部達到259人，從貧困縣提拔9名縣委副書記、常務副縣長到省直部門任職，選派部分40歲左右優秀年輕干部擔任縣區黨政正職；連續三年每年拿出1000個名額定向選調優秀大學生，從源頭上儲備了一批高學歷高素質年輕干部。干部群眾對省委選人用人工作總體評價連續兩年均有明顯提升。

　　修訂市州、省直部門、省屬企事業單位等8個分類考核辦法，清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項，省級由82項精簡為10項、減少87.8%，市州層面減少85.5%。

　　從嚴把好公務員隊伍源頭關，全省“四級聯考”招錄2018人，全日制本科及以上學歷占93.2%；深化公務員分類改革，制定公務員調任規定實施細則。

創新思路舉措打造堅強戰斗堡壘

　　一年來，全省組織部門牢固樹立大抓基層的鮮明導向，緊盯基層黨建工作的重點難點和薄弱環節，創新思路舉措，加強督促指導，著力推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　堅持以黨支部建設標準化促全面規范，及時修訂完善各領域《黨支部建設標準化手冊》，指導基層黨支部常態化開展達標爭創，在全省選樹1000個標準化先進黨支部，充分發揮示范帶動作用。

　　堅持以黨建工作信息化促落實落細，開發建設集“標準、應用、管理、學習、服務、資訊”六大功能于一體、覆蓋全省的“甘肅黨建”信息化平臺，目前全省已有167萬名黨員在平臺注冊，7.1萬個黨支部在線開展組織生活，全省黨支部黨員大會召開率、支委會召開率、主題黨日開展率、講黨課率分別提高到99%、99.1%、97.7%、98.8%。

　　堅持以“四抓兩整治”促重點提升，精心組織開展村（社區）“兩委”換屆，換屆后全省村黨組織書記平均年齡由46.8歲下降到38.4歲、高中及以上學歷由68.7%提高到98.1%，社區黨組織書記平均年齡由40.9歲下降到36歲、大專及以上學歷由92.82%提高到97.8%，村（社區）“兩委”班子整體素質得到大幅度提升；列支省管黨費4706萬元，改造提升村（社區）活動場所340個；將村干部報酬提高到3萬元，“一肩挑”的達到4.5萬元；村級辦公經費提高到5萬元，社區工作經費達到10萬元以上；整合3.85億元扶持發展村級集體經濟，村集體經濟年收入5萬元以上的占42.9%；排摸整頓軟弱渙散基層黨組織1956個。

不斷強化人才對經濟社會發展支撐力

　　幸福美好新甘肅的建設、富民興隴新局面的開創需要各方面優秀人才的集聚。人才聚，事業才能興。

　　一年來，全省組織部門堅持黨管人才原則，著力解決“痛點”“堵點”問題，不斷提升人才工作體系化建設水平，為經濟社會高質量發展提供源源不斷的人才支撐。

　　我省堅持“小切口、大突破”，深入推進事業單位績效工資、崗位設置、科技成果轉移轉化和服務保障制度等“四項改革”；統籌1000個事業編制，專門用于引進高層次人才。

　　克服疫情不利影響，采取多種方式加大引才力度，全年省屬高校、科研院所和醫療衛生機構共引進高層次和急需緊缺人才932名、同比增長65.8%，省屬重點企業引進本科以上人才6573名、同比增長49%。

　　遴選25名拔尖領軍人才，每人每年資助50萬元—300萬元進行重點扶持，對聘期考核優秀的37名省領軍人才每人一次性兌現獎金20萬元；著力搭建人才干事創業平臺，全年獲批各類國家級平臺9個，實施省級重點人才項目216個。

　　嚴格落實黨委聯系服務專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，舉辦高層次人才國情研修班，組織專家療養和健康體檢；實施“隴原人才服務卡”制度，為7765名高層次人才提供優惠服務保障。

　　2021年，全省組織部門將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹中組部部署要求，在省委堅強領導下，著力打造上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，激勵引導各級黨組織和黨員、干部、人才在貫徹新發展理念、推動高質量發展、構建新發展格局上主動作為、干出實績，努力為“十四五”開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。(記者金鑫)