貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道、突破技術工人不能評聘技術職稱的制度障礙、積極推進“人人持證”……我省一系列暢通產業工人成長成才的渠道，壯大產業工人隊伍的“硬核”舉措，取得明顯成效。這是記者日前從有關會議上了解到的。

    去年以來，我省持續落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，堅持正確人才觀、用人導向，不斷優化技能型人才成長環境，打破產業工人職業轉換、崗位調整、職位晉級等限制，消除阻礙產業工人發展的各項制度性障礙，暢通產業工人成長成才的渠道，力促我省產業工人隊伍建設改革取得了新成效。

    為幫助產業工人提高就業競爭力，我省積極落實“高職100萬擴招專項計劃”，僅去年全省高職院校錄取符合報考條件的下崗工人、農民工17681人。我省持續深化職業資格改革，開展技能等級自主評價、社會評價和專項考核，積極推進“人人持證”，進一步暢通產業工人職業發展通道，全省技能人才總量達到217.9萬人，其中高技能人才達到41.4萬人。貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，14名高技能人才獲得高級職稱、2名副教授獲評高級技師、9名高技能人才入選領軍人才、2名高技能人才入選拔尖人才。進一步創新工作思路，突破技術工人不能評聘技術職稱的制度障礙，全省已有218名技能人才獲評高級職稱。我省鼓勵各用工企業創新機制，激發一線產業工人的積極性。金川公司新出臺一體化改革措施，取消評審門檻限制，產業工人參與科研攻關的比例大幅提高。

    我省大力實施重點人才開發工程以及“十大綠色生態產業高技能人才培訓工程和技能振興計劃”，以培養技師、高級技師為重點，通過鼓勵大型企業建立高技能人才培訓基地、依托職業院校開展產業急需緊缺技能人才“訂單培訓”、開展名師帶徒活動等方式，推進產業工人隊伍規模不斷擴大升級，為“技能甘肅”建設提供堅實支撐。