新甘肅·甘肅日報記者 楊唯偉

　　“作為一名定西人，我一直關注著家鄉發展。今年，定西市全面提高引才待遇，廣開賢路納英才，好多人被這些政策吸引。這次和我一起簽約的同學很多，今后，我們將把所學專長付諸家鄉發展實踐！”日前，定西市在蘭州大學舉辦的專場招聘會上，博士研究生史曉鵬成功簽約定西市生態環境局，作為高精尖人才被引進到家鄉。

　　“三抓三促”行動開展以來，定西市堅持把精準高效引進人才作為強化現代化建設支撐的重要抓手，持續在崗位摸底、授權松綁、方式渠道上破點發力，實現了引才效果和引才質量“雙提升”。

　　“發展+需求”精準對接“定崗位”。定西市圍繞重點產業發展、重大工程建設和重大民生需求，動態調整發布人才需求目錄，聚焦工業產業、人工智能、生物醫藥、新型能源、金融服務、數字信息等產業發展前沿領域和教育衛生等民生服務領域開展需求摸底。

　　“引才崗位需求與全市高質量追趕發展需要高度契合，覆蓋了經濟發展的各個領域。”定西市人社局專業技術人員管理科科長包強介紹，今年，全市分層分類設置引才需求計劃780人，為按圖索驥開展引才工作奠定了基礎。

　　引進人才符不符合需求，用人單位最具發言權。定西市突出授權松綁，著力破解人才集聚的各類障礙，將引才手續辦理由“事前審批”變為“事后備案”，由用人單位自主制定引才計劃、設置引才崗位、審核資格條件、確定引進人選，極大地提升了引才精準度和實效性。

　　“人才引進權限下放后，我們用人單位可以根據崗位需求，自主考核確定引才人選，這樣差異化的考核有助于我們更加精準地識別人才、發現人才。今年，我們醫院設置引才計劃35人，已自主考核引進33人，其中碩士研究生16人、雙一流高校畢業生17人，引才效率、質量、數量較往年明顯提升。”定西市人民醫院院長周杰尚說。

　　針對引才政策不系統、下放權限接不住的問題，定西市制定印發引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則，進一步明確范圍條件，規范程序流程，建立環環相扣、層層推進的“閉環式”引才機制，強化了規范引才、科學引才的政策支撐。

　　同時，不斷在引進方式、招引渠道上求突破。定西市堅持把招商引資和招才引智相結合，建立“高精尖”人才和急需緊缺人才同步招引、組團式集中赴高校引才和發布公告自主引才雙輪驅動的引才模式，通過市場化引才、菜單化引才、線上引才等，共簽約引進各類人才648人，為全市高質量發展注入了源頭活水。