西北民族大學人力資源管理系統升級項目

更正公告

一、項目編號為蘭眾招【2020】085號的西北民族大學人力資源管理系統升級項目，現對原磋商文件部分內容更正如下：

原磋商文件：第五章 采購需求：“為落實學校智慧校園建設規劃，提高管理工作水平和工作效率，強化人事信息管理工作的保障和服務功能，在充分調研基礎上，結合學校實際，現對學校人事管理信息化建設升級替換，相關情況如下。

學校人事信息管理工作，目前采用的人事信息管理系統是2012年從四川大學引入的試用版本。系統運行以來為學校的人事信息管理工作提供了巨大便利，且構成了現階段智慧校園建設的人事信息基礎。隨著學校事業的不斷發展，功能需求的不斷變化，對人事信息管理系統也提出更高的要求，急需升級替換更專業更高效的人事信息管理系統。從以往運行情況來看，校內部門間信息孤島現象突出。組織機構、崗位、人員、人事異動、職稱評審、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、社保、等各項業務相互孤立，手工作業，信息共享交換不及時，需要投入大量的時間和精力進行統計和核對，工作效率低。部門間系統無法實現聯通，目前采用數據導入、出方式共享數據，層次低、時效差，協調開展工作能效不高。從服務教職工來看，教職工個人信息利用率低、規范性差，個人基本信息重復填報和多重審核情況嚴重。校內無法實現已有數據的“一表通”，致使教職工填報相關個人相關信息時需要到多個部門重復審核，流程長，耽誤時間，一定程度上影響了教職工正常教學科研工作。

二、信息化建設內容及方案

經過調研比較，結合學校實際，擬建議采用宏景高校人力資源信息管理解決方案。主要包括以下內容：

（一）系統架構。系統包括崗位、人員、人事異動、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、社保等各模塊，全面支持高校人力資源業務。

（二）薪酬管理模塊。實現高校人事從規則配置到計算公式，從參數導入到審核調整，一體化管理薪酬統計、核算上報、發放的完整流程。

（三）在線職稱評審模塊。實現數據的網上填報，同步線上審核，信息統計，資格審查以及線上審閱和評審，信息入庫。

（四）接口管理模塊。實現與其他系統的互聯互通，實現數據的實時共享、交換。

五)分級查詢模塊。可根據工作需要，建立不同層級的角色，并賦子相應查詢權限，實現功能的個人定制。

六)豐富的自助服務。教職工可自主查詢個人信息出勤、績效結果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請假、績效評價、內部空缺崗位應聘、培訓報名及在線學等各類業務操作，緩解人力資源部門業務壓力。

三、建設目標

根據學校人事管理的業務需求，按照人事信息管理系統的建設規范，主要解決以下問題：

（一）規范程序，提高效率。通過人事管理、師資管勤，薪資管理、績效險管理等力資源信息管理解決方案。主要包括以下內容。

（二）打破壁壘，實現互聯。通過接口管理，解決不同系統間的壁壘，實現與其他業務系統和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標準，統一口徑。通過規范人事信息體系打造統一精準的信息共享網絡平臺，解決數據的多口徑不一致、重復等問題，實現對人員的基本信息標準化、統化。

（四）及時獲取，提高能效。建立分級管理權限，校領導、職能部門和學院領導可根據權限及時從平臺上獲取相關信息，全體職工可及時查詢個人信息，提高信息的利用率和準確率。”

現更正為：

第五章 采購需求：“為落實學校智慧校園建設規劃，提高管理工作水平和工作效率，強化人事信息管理工作的保障和服務功能，結合學校實際，現對學校人事管理信息化建設升級替換，相關情況如下。

目前，學校使用的人事信息管理系統是2012購入，后期并未做過系統升級，隨著學校事業的不斷發展，功能需求的不斷變化，對人事信息管理系統也提出更高的要求，急需升級替換更專業更高效的人事信息管理系統。從以往運行情況來看，校內部門間信息孤島現象突出。組織機構、崗位、人員、人事異動、虛擬機構、職稱評審、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、社保、年度考核、職務晉升、民主推薦等各項業務相互孤立，手工作業，信息共享交換不及時，需要投入大量的時間和精力進行統計和核對，工作效率低。部門間系統無法實現聯通，目前采用數據導入、導出方式共享數據，層次低、時效差，協調開展工作能效不高。從服務教職工來看，教職工個人信息利用率低、規范性差，個人基本信息重復填報和多重審核情況嚴重。校內無法實現已有數據的“一表通”，致使教職工填報相關個人相關信息時需要到多個部門重復審核，流程長，耽誤時間，一定程度上影響了教職工正常教學科研工作。

二、信息化建設內容及方案

結合學校實際，主要包括以下內容：

（一）系統架構。系統包括崗位、人員、人事異動、虛擬機構、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、社保、考核、職務晉升、民主推薦等各模塊，全面支持高校人力資源管理信息化、智能化。

（二）薪酬管理模塊。實現薪酬管理從規則配置，數據導入到工資自動計算，工資批量調整，各種統計報表的自動生成等。

（三）在線職稱評審模塊。實現已有數據的自動填充，網上填報，同步線上審核，信息統計，信息導入和導出，資格審查以及線上審閱和評審，信息自動轉庫。

（四）接口管理模塊。便捷的實現與其他系統的互聯互通，實現數據的實時共享、交換。

（五)分級查詢模塊。可根據工作需要，建立不同層級的角色，并賦予相應查詢權限，實現功能的個人定制。

（六)豐富的自助服務。教職工可自主查詢個人基本信息，出勤情況、績效結果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請假、績效評價、內部空缺崗位應聘、培訓報名及通知查看等各類業務操作，緩解人力資源部門業務壓力。

三、建設目標

根據學校人事管理的業務需求，按照人事信息管理系統的建設規范，主要解決以下問題：

（一）規范程序，提高效率。通過人力資源系統的人事管理、師資管理，薪資管理、績效管理、保險管理，民主推薦、年度考核、職稱評聘等模塊，規范業務流程，提高服務能力和質量。

（二）打破壁壘，實現互聯。通過接口管理，能夠方便的解決不同系統間的壁壘，實現與其他業務系統和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標準，統一口徑。通過規范人事信息體系打造統一精準的信息共享網絡平臺，解決數據的多口徑，不一致、重復等問題，實現人員基本信息的標準化、統一化管理。

（四）及時獲取，提高能效。建立分級管理權限，校領導、職能部門和學院領導可根據權限及時從平臺上獲取相關信息，全體職工可及時查詢個人信息，提高信息的利用率和準確率。”

二、聯系方式

采購人：西北民族大學

聯系人：公保南杰

聯系電話：0931-2938080

地 址：蘭州市西北新村1號

招標代理機構：蘭州眾信招標有限公司

地    址：蘭州市城關區慶陽路159號

聯 系 人：董力榮  

聯系電話：18009463359                         

 

    日  期：2020年12月07日