記者從近日省政府國資委召開的有關會議上獲悉，去年以來省屬企業不斷加大人才工作力度，較好地完成了省委人才工作領導小組下達的重點任務和省屬企業人才隊伍建設三年規劃年度任務，人才成長發展環境不斷優化，創新創造活力不斷釋放。

　　今年5月份，省政府國資委對省屬企業人才隊伍建設情況進行了調研，對國企改革三年行動人才工作體制機制改革和省屬企業人才隊伍建設發展三年規劃目標任務完成情況進行了綜合評估。經統計，2020年省屬企業引進本科以上人才6573名，同比增長49%；分層分類培養經營管理人才2395名、專業技術人才9709名、業務骨干7177名。截至目前，省屬企業共有高級以上職稱人才8679名、省領軍人才84名、享受國務院政府特殊津貼122人，612名高層次人才獲得“隴原人才服務卡”，人才作為“第一資源”對企業高質量發展的支撐作用更加凸顯。

　　我省省屬企業在加強人才隊伍建設方面各有特點、各有所長。比如，金川集團搭建科技人才發展平臺，在培育創新人才方面取得了比較明顯的成效；酒鋼集團完善協同創新體系，發揮技術領軍人才引領作用，有效帶動了青年科技人才成長發展；白銀集團建立崗位職級等級并行制度，打通專業技術人才流動通道，拓展了人才發展空間；蘭石集團加大內部培育力度，強化人才激勵措施，在調動人才積極性主動性方面成效明顯；農墾集團建立健全人才隊伍建設各項制度，在多措并舉引進人才方面實現了新的突破；金控集團完善人才引進、培育、選拔、激勵機制，人才隊伍結構加快優化；電氣集團實施關鍵崗位繼任者計劃和“1+1+1”師帶徒人才培養計劃，有力推動了技能人才隊伍建設。（新甘肅·甘肅日報記者沈麗莉）