記者8月5日從省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳、省政府國有資產監(jiān)督管理委員會等部門聯(lián)合修訂印發(fā)《甘肅省省屬國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》。《辦法》明確，企業(yè)負責人年度綜合考核評價結果作為其績效年薪的確定依據(jù)，企業(yè)在崗職工平均工資未增長，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。

　　《辦法》指出，省屬國有企業(yè)，包括省委有關部門、省級國家機關有關部門管理（或監(jiān)管）的省屬國有獨資、國有控股企業(yè)。企業(yè)負責人是指企業(yè)中由省委和主管部門黨組（黨委）管理的人員。其中，企業(yè)負責人薪酬結構由基本年薪（W1）、績效年薪（W2）和任期激勵收入（W3）三部分構成。基本年薪（W1）是企業(yè)負責人的年度基本收入，按照上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍或1.5倍確定（金融企業(yè)按3.2倍確定）。

　　《辦法》強調，考核年度，企業(yè)負責人薪酬與企業(yè)職工工資增長幅度相協(xié)調，本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長；企業(yè)負責人績效年薪增減與本企業(yè)經(jīng)濟效益增減相協(xié)調，企業(yè)經(jīng)濟效益未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長或適度下調。企業(yè)負責人當年基本年薪在上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資未發(fā)布前，由企業(yè)按照上年度基本年薪標準及季度考核結果預發(fā)，發(fā)布次月進行調整，多退少補。對于違反本辦法超標準發(fā)放薪酬的、在企業(yè)負責人薪酬以外發(fā)放其他貨幣性收入或兼職取酬的、擅自領取由政府或有關部門發(fā)放的獎金和實物獎勵的，責令企業(yè)追索扣回違規(guī)發(fā)放收入，并視情節(jié)扣減（或扣回）企業(yè)主要負責人和分管負責人當年10%-20%的績效年薪。（掌上蘭州·蘭州晨報記者王思璇）