漳縣堅持突出政治標準，將政治建設貫穿公務員管理工作全過程，“全鏈式”健全工作機制，著力打造高素質公務員隊伍。

一是夯實思想根基“鏈”，理論武裝“鑄魂”。突出政治標準，采取專家講學、領導領學、交流研學的方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大以來歷次全會精神，著力強化公務員思想政治教育、黨章黨規黨紀教育、作風教育，今年已開展公務員政治理論培訓5期600多人（次）。利用線上線下多種方式積極開展黨史學習教育，組織70多名公務員組成12支黨史宣講小分隊，通過進企業、進農村、進社區、進學校、進網絡等方式講活歷史故事，推動黨史學習教育深入基層、深入人心。同時，依托鹽井會議紀念館等本土紅色教育資源，打造特色“紅色課堂”，組織“緬懷革命先烈、傳承紅色基因”活動12期，切實提升公務員隊伍黨性修養。

二是優化專業素質“鏈”，能力培訓“強基”。立足當前所需創新培訓方式、更新培訓內容，通過“走出去、引進來”方式多層次、多形式、多渠道開展培訓教育。針對鄉鎮換屆開展基層黨建專題培訓3期120余人，有效解決換屆后黨務工作者對黨建工作“不知不熟不會”的問題。運用“甘肅黨建”APP、“絢麗漳縣”公眾號等平臺舉辦“網絡講堂”，邀請縣級領導和專家學者共31人為公務員隊伍網絡授課、講學，累計觀看人次達1500余次，讓全縣公務員掌握新知識、學習新本領。聚焦當前重點工作任務和公務員隊伍專業短板，開展電子商務、產業發展、鄉村振興等專題赴外培訓班，先后組織6批200多名優秀公務員赴山東青島、浙江杭州等地開展培訓學習，不斷拓寬眼界，提升公務員綜合能力素質。

三是突出實踐導向“鏈”，下沉基層“淬煉”。堅持把鄉村振興、項目建設、疫情防控一線作為公務員提升能力的重要平臺，注重在落實重大任務、處理重大問題和復雜矛盾中歷練隊伍、錘煉擔當。根據公務員隊伍建設需要和職位要求，近3年新招錄鄉鎮公務員26人，有效緩解了基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等突出問題，為全縣公務員隊伍持續注入新鮮血液。同時根據優秀年輕公務員崗位經歷、特點特長、能力素質等情況，有針對性地制定培養計劃，推薦2名優秀公務員到對口幫扶的青島即墨區掛職鍛煉，累計選派100余名縣直機關優秀公務員到村開展駐村幫扶工作。積極選派機關和鄉鎮年輕公務員實行雙向交流鍛煉，推動優秀公務員主動投身鄉村振興、基層治理等崗位，在攻堅克難中練就真本領。

四是用好正向激勵“鏈”，暢通渠道“擇才”。把正向激勵作為督促干部迎難而上的重要舉措,激勵干部勇于擔當、主動作為。貫徹落實新修訂的《公務員法》及其配套政策，釋放職務與職級并行制度的激勵效應，向基層一線和重點工作領域傾斜，對26名鄉鎮黨政正職，61名長期扎根鄉鎮公務員優先晉升了職級。充分發揮考核制度的激勵鞭策作用，對年度考核評為“優秀”等次的169名公務員給予嘉獎，對31名連續三年“優秀”的公務員記三等功。向省委推薦8名在脫貧攻堅工作中做出突出貢獻的優秀公務員，被授予“全省脫貧攻堅先進個人榮譽稱號”。注重考察識別領導班子和領導干部在疫情防控、應急處突等關鍵時刻的表現，主動發現、識別敢于擔當、群眾公認的優秀公務員，堅決把敢做事、能干事的干部選拔到領導崗位。去年來,在脫貧一線、疫情防控中提拔重用公務員41名。（通訊員張愉琪）