定西市堅持把加強調查研究作為做好組織工作的基本功，靠實“責任鏈”、延伸“調研鏈”、升級“評選鏈”、做實“轉化鏈”，為推動組織工作高質量發展奠定了堅實基礎。近期，省委組織部下發《關于表彰2020年度全省組織工作優秀調研成果的通知》，我市2020年形成的調研成果榮獲全省一等獎1篇、二等獎1篇、三等獎1篇，獲獎數量和質量位居全省前列。

領導重視，上下聯動抓調研。堅持領導重視高位抓，市委主要領導就組織工作調查研究作出批示，市委組織部主要領導親自點題、主動領題、帶頭開展調查研究。堅持超前謀劃系統抓，聚焦組織工作重點任務特別是難點堵點問題，通過縣區和科室申報、結合上級組織部門調研課題自主選題等方式，每年確定30多項自選課題，并積極承接中組部和省委組織部重點調研課題，提高調查研究的針對性和實效性。堅持完善機制全程抓，建立重點調研課題部務會成員領題制度，按照“1名部務會成員+1個責任科室+1項重點課題”的模式，建立“調研計劃審定、調研過程統籌、調研成果把關”的全過程管控機制和定期督促通報機制，確保調研工作有謀劃、調研落實有深度、調研成果有質量。

專常結合，形成常態抓調研。堅持專題調研與日常調研相結合，推動組織工作調查研究從“有沒有”“做沒做”向“好不好”“優不優”轉變。專題調研方面，由責任領導帶隊，圍繞重點課題，抽調相關科室、黨建研究部門人員組成調研組，綜合運用問卷調查、座談交流、個別訪談、實地走訪、案例分析等多種方式，深入部門、縣區、鄉鎮、村社開展調查研究，了解實情、解剖麻雀，深入分析研究，形成高質量調研報告。日常調研方面，由部務會成員帶隊，常態化開展調查研究，今年結合市縣鄉領導班子換屆，部主要領導先后帶隊開展兩次干部調研，與縣區四大班子成員、法檢“兩長”逐人談心談話、聽取意見建議。同時，建立組織工作定期征求市級領導干部意見建議制度，先后2次上門征求市四大班子領導成員的意見建議，為改進提升組織工作質效掌握了“第一手資料”。

嚴把質量，評先選優抓調研。制定出臺《定西市組織系統優秀調研成果評選辦法》，每年開展優秀調研成果評選活動。評選主體上，邀請市委黨校、市委研究室、市委改革辦等部門負責人和有關專家學者作為評審小組成員。評選程序上，采取相關科室初選、評審小組復評、部務會審定“三級評選機制”，每年集體評選出20篇左右市級優秀調研成果通報表彰并匯編成冊，在全系統內交流學習。近五年來，共向省委組織部擇優上報調研成果98篇，其中《黨的十八大以來全面從嚴治黨的主要成效和經驗研究》《地方黨委深化用制度管權管事管人問題研究》《抓黨建促脫貧攻堅與抓黨建促鄉村振興有效銜接問題研究》等5篇榮獲全省一等獎，《思想建黨和制度治黨問題研究》等13篇榮獲全省二等獎，《加強農村基層黨建推進精準扶貧的實踐與思考》等17篇榮獲全省三等獎，獲獎篇數占上報總數的35.7%，位居全省前列。

緊盯實效，做實轉化抓調研。積極推動調研成果轉化，做好調查研究“后半篇”文章。去年以來，結合調研發現的問題不足和各縣區各單位意見建議，制定出臺了市管領導干部動議和征求意見程序，調整市直單位科級干部任免管理權限，進一步規范了干部掛職、市直單位借調干部和公務員調任、轉任、公開遴選工作。建立決策前調研論證長效機制，采取“分領域調研—研提工作意見—召開會議部署—跟進推動落實”的鏈條模式，分領域推進國有企業、城市社區、教育等黨建工作，取得了良好成效。推動人才引進工作專項調研成果轉化，下放急需緊缺人才引進自主權限，動態調整人才引進目錄，探索建立青年英才、領軍人才、拔尖人才梯次培養模式，提升人才工作針對性和實效性，調查研究的實質性作用得到有力有效發揮。（通訊員張通飛）