【新時代?新征程?新偉業】

激活科技自立自強“人才引擎”——我省深入實施強科技行動系列報道之三

　　新甘肅·甘肅日報記者?張燕茹

　　實施強科技行動、建設創新型甘肅，人才是關鍵。特別是高層次科技人才，是我省實施創新驅動發展戰略、提高自主創新能力的重要保障。

　　近年來，我省著眼高層次創新型科技人才隊伍建設，不斷深化人才發展體制機制改革，持續優化科技人才結構，科技人才隊伍建設得到進一步提升，活力得到有效激發。

　　目前，全省有專業技術人員61萬人，研發人員達到5.5萬人，現有在甘兩院院士17人、“長江學者”34人、杰青59人、省級科技拔尖人才69人、國務院特貼專家1471人。“十三五”以來，先后有12名科技工作者獲“何梁何利獎”，7名在甘外國專家獲“中國政府友誼獎”。

　　深化改革，讓一流人才脫穎而出

　　只有長效堅持完善科技創新人才體制機制建設，才能全面提高科技創新人才服務保障能力；只有實施更加精準有效的政策措施，才能為構建西部創新人才高地提供堅強保障。近年來，我省不斷創新體制機制、完善政策措施，營造科技創新發展的良好環境——

　　出臺《甘肅省強科技行動實施方案》，實施更加精準的高層次科技人才支持政策，鼓勵青年人才領銜重大科技任務，拓寬引才聚才渠道，完善科技人才評價激勵機制，構建產學研全鏈條的人才發展格局，以“強人才”支撐“強科技”。

　　修訂完善《甘肅省科學技術獎勵辦法》及相關配套文件，增加授獎總數，提高獎金額度，增設特等獎。科技獎勵對區域科技進步與創新人才的激勵導向作用更加明顯，科技激勵對科技創新的保障作用更加有力。

　　落實“減輕科研人員負擔?激發創新活力專項行動”，在部分高校院所開展職務科技成果權屬改革試點。

　　出臺《甘肅省省級科技計劃專項資金管理辦法》，賦予科研人員更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權。

　　實施科技管理流程再造，重塑科技管理服務體系，為科技人才心無旁騖做研究營造寬松的科研氛圍。

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　　“近年來，我省突出人才引領驅動的戰略地位，深入推進科技人才管理體制改革，持續優化科技人才計劃體系，不斷完善科技人才服務保障體制機制，通過平臺吸附、項目支撐、實踐礪才、改革賦能，營造了有利于人才‘穩育引用’的良好發展環境。”省科技廳黨組書記、廳長張世榮說。

　　激發科技人才創新活力，讓更多的一流人才脫穎而出，全省科研院所、企業等同樣在積極探索、實踐。

　　金川集團始終堅持把“人才是第一資源”的理念落到實處，按照市場化經營原則，實施項目分級分類管理模式；下沉科研組織權，給予經營主體科研立項、團隊組建、合作方選擇、經費使用、成員激勵自主權；在有效釋放各經營主體創新積極性和主動性基礎上，建立權責相統一的科研管控體系；針對創新群體和成果形式的不同，建立多層級的科技成果激勵措施。一系列新舉措，極大地激發了廣大職工科技創新的熱情，各類科技成果不斷涌現，創新活力競相迸發。

　　校企合作，探索人才培養新模式

　　高校，是知識傳承、科技創新、人才匯集的重要陣地。近年來，我省高校持續強化基礎研究主力軍地位，不斷產生重大原始創新成果，實現重大科技突破，通過高水平科學研究培養了大批高質量創新人才，為我省戰略人才力量建設提供了源頭活水，為經濟社會高質量發展提供了重要人才支撐。

　　2022年，省科技廳確定蘭州理工大學剡昌鋒等100名科研人員為我省第一批科技專員到企業開展科技服務，緊密結合企業創新發展需求，圍繞制約企業發展的技術瓶頸和急需解決的關鍵技術問題，幫助企業紓困解難，激活創新潛能。

　　“科技專員工作是打通高校科研院所與企業的合作通道，引導科研人員到企業開展科技服務的一項創新性舉措，對于推動科技成果轉移轉化、提升企業創新能力有著重要影響和意義。”省科技廳副廳長巨有謙說。

　　巨有謙說，科技專員工作的重點就是支持高校科研院所的廣大科技人員深入企業特別是科技型中小企業，轉化先進適用技術和成果，幫助企業開展技術攻關，增強企業自主創新能力。

　　為強化服務戰略科研科技力量建設，2022年全省高校立項國家自然和社科基金項目數、省哲社項目數分別占全省項目總數的67%、93.7%、84.8%。設立甘肅省校企共生融合發展創新港，首批建設12個高校產業研究院，形成高校、科研院所和行業企業合作新局面。

　　同時，我省積極探索設立高技能創新人才專項，推進學術和產業雙導師制，加快培養一批卓越工程師和高技能人才。拓展引才引智渠道，“一事一議”引進一批高端人才團隊，通過“院校聘、企業用”柔性引進一批急需緊缺的產業技術人才，充分發揮引智平臺的人才集聚功能。

　　記者從相關方面了解到，目前，我省高校科技研發項目占到全省項目總數的八成以上，增設了一批戰略性新興產業和改善民生急需專業，部分高水平研究型大學在能化、材料、醫藥、生態等基礎領域產出一批重大原始創新成果，成為全省自主創新主力軍和打造“國之重器”的主陣地。

　　創新機制，為科技人才提供廣闊舞臺

　　在肅南縣皇城鎮的配種站上，科技特派員安曉東組織開展細毛羊人工授精工作，通過品種改良、提升品質、科學養殖，每年能帶動幫助農牧民增收1.7萬元。

　　賀曉霞是奮戰在莊浪縣農技戰線的一名科技特派員，長期從事種薯選育和科技研發工作。她帶領團隊通過營養液改良等技術措施，使“莊薯3號”等品種單株結薯數由1.5粒提高到40粒以上，并將生產周期由“一年一茬”改為“一年二茬”和“一年三茬”，實現了微型薯自動化、標準化和規模化周年生產模式。

　　渭源縣科技特派員農特產品技術服務團組長黃云波面對面、手把手給群眾授課指導，還利用微信群、直播等網絡形式，將困難問題解決在鄉間田地。

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　　經過連續多年的選派輸送，如今，科技特派員已遍布隴原大地。他們精準對接區域發展需求，加強先進、成熟、適用技術的應用推廣和集成示范，通過創新創業和技術帶動，為各地農戶增收致富提供科技服務，為助推鄉村產業轉型升級提供技術支撐，讓“創新之花”綻放沃野山川。

　　我省不斷創新機制，優化組織管理方式，讓有真才實學的科研人員有用武之地，激發科技創新活力，賦能經濟社會高質量發展。

　　為進一步發揮高層次科技人才在完成重大科技任務中的引領帶動作用，省科技廳制定出臺《甘肅省首席科學家負責制實施辦法（試行）》，推行實施首席科學家負責制，支持由首席科學家引領科研團隊在重大基礎研究、應用研究、關鍵共性技術攻關等方面取得突破性進展。同時，實施“銀齡計劃”引導退休科研人員服務企業創新，讓有真才實學的科研人員有用武之地。

　　據統計，過去五年，我省共選派555名東西部“雙地”科技特派員服務鄉村振興，從高校科研院所向企業選派100名科技專員服務企業創新，科研人員在科技創新中的主力軍和先鋒隊作用得到充分發揮。