新甘肅·甘肅日報記者?蔡文正?通訊員?馮作文

　　蘭州石化公司黨委堅持不懈抓黨建、強黨建，筑牢企業高質量發展根基，企業發展呈現良好態勢。今年前5個月，蘭州石化加工原油409萬噸，同比增長8%；生產汽煤柴油總量291萬噸，同比增長12.6%；生產乙烯64.5萬噸，同比增長5.6%。

　　高質量推進主題教育

　　蘭州石化公司黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，保證企業改革發展的正確方向。

　　公司黨委抓實兩級黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日三個重要平臺，落實“第一議題”制度，建立述學、評學、考學、督學4項機制，做到時間、程序、人員“三固定”，把講黨課、中心組學習等制度化、常態化，用正確的理論武裝黨員干部頭腦。

　　學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，蘭州石化公司黨委扎實推進理論學習、調查研究、檢視整改各階段工作，第一時間召開專題工作部署會，制定“1+6+1”推進方案，每周召開例會推進落實各項工作。及時配發學習教材，組織黨員干部采取集中學習、交流研討、專家輔導、線上授課等方式深入學習，并與中國石油集團公司黨組上下聯動、一體推進，目前已舉辦3期讀書班。在此基礎上，公司黨委深入開展調查研究，確定首批83項調研課題，開展案例式、解剖式調研，查找矛盾和問題，明確責任、限時整改。

　　夯實黨建工作根基

　　蘭州石化公司黨委牢固樹立大抓基層鮮明導向，堅持“一切工作到支部”，把重心放到基層、功夫下到基層、資源用到基層，推進“三基本”建設與“三基”工作有機融合。

　　公司黨委建立健全崗位責任制、黨建工作責任制、標桿黨支部創建、服務指導工作、黨建激勵保障“五項機制”，搭建達標晉級、創先爭優、人才培養、交流共享“四個平臺”，健全“六位一體”考評體系，廣泛開展流動紅旗競賽，深入落實領導干部包保制、機關部門巡回指導制，對未達標黨支部進行重點幫扶提升，持續提升基層黨建工作質量。

　　公司黨委開展了標桿黨支部創建行動，選樹18個標桿黨支部，優化完善“三聯系五結對”共建機制，營造了共建共促良好氛圍。堅持黨小組與生產班組融合共抓，持續打牢基層基礎。構建新時期崗位責任制檢查體系，開展每隔半年的全覆蓋崗位責任制檢查，從嚴落實以“三基本”建設為主要內容的黨的建設責任制和以“三基”工作為主要內容的生產經營責任制。

　　公司黨委構建黨建工作責任制考評體系，連續7年開展黨委（總支）書記抓黨建述職評議考核，通過履職匯報、現場提問、多維評價、打分排名、通報講評等，提升黨組織書記綜合素質，推動基層黨建工作不斷提升。圍繞裝置應急搶修、標桿泵房創建、提質增效攻關等生產經營任務，公司黨委開展了“先鋒崗”“責任區”“紅旗泵”創建活動，為黨員在生產經營工作中發揮先鋒模范作用搭建了平臺，并通過創先爭優、先進選樹等方式，激勵黨員干部在急難險重工作任務中站排頭、當先鋒，推進企業各階段目標任務保質保量完成。

　　打造高素質人才隊伍

　　蘭州石化公司黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，著眼可持續發展，深化人才發展制度改革，加快形成更加積極、更加開放、更具吸引力的人才政策環境和制度優勢，著力打造高素質的人才隊伍，為企業高質量發展提供強有力的人力資源支撐。

　　公司黨委嚴把政治關、廉潔關，持續強化干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，健全干部考核標準，注重在重大任務中考驗干部、識別干部、任用干部，推進“雙百”優秀年輕干部培養工程，舉辦中青年干部培訓班、“青馬”工程，加快培養優秀年輕干部。

　　公司黨委常態化制度化開展黨員教育，通過定標準、定計劃、定內容、定責任和黨委評支部、支部評小組、書記評支委、小組評黨員等舉措，加強黨支部“三會一課”、主題黨日、黨員民主評議工作，通過組織黨員重溫入黨誓詞、走進紅色教育基地等活動，不斷增強黨員干部的黨性意識、身份意識，促進黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。

　　公司黨委縱深推進人才強企工程，持續開展“星級工”晉升、崗位攀登、技能競賽等，打通“三支隊伍”晉升通道，強化技術領銜、技能專家、勞模創新工作室創建，選聘公司首席專家4名、高級專家5名。目前，公司擁有高技能人才1000多人，今年3月，公司員工在全國技能大賽催化裂化工競賽中獲得“兩金一銀”的優異成績。