清華大學、北京大學、蘭州大學……國內知名大學的學子打破時空限制，將關注的目光再次聚焦到甘肅；

　　甘肅和在甘的眾多科研院所、企事業單位不約而同，紛紛向學業有成的學子們伸出橄欖枝。

　　10月31日，2021年甘肅省選調生招錄暨高層次人才引進宣介會舉行。此次宣介會在蘭州設立主會場，在清華大學、北京大學、蘭州大學設立分會場，并通過網絡進行直播。

　　以宣介會為平臺，甘肅再一次宣示：始終堅持把建設高素質人才隊伍作為推進高質量發展的戰略謀劃，持續優化人才發展環境，既帶著感情把人才引進來，更帶著溫度為人才做好服務，以滿滿的誠意和實打實的優惠政策，吸引更多優秀人才到甘肅干事創業。

　　有政策 利發展

　　——將省屬高校、科研院所引進高層次和急需緊缺人才，由事前審批改為事后備案。

　　——大力支持科技創新，允許和鼓勵事業單位專業技術人員在職創業、在科技型企業兼職，參與企業協同創新，享受股權、期權和分紅激勵。

　　——全面推行隴原人才服務卡制度，從就醫保障、安家補貼、子女入學、配偶就業等9個方面為高層次人才開辟綠色通道。

　　——全面推進事業單位崗位設置改革，對引進和聘用的高層次和急需緊缺人才，實行崗位單列。

　　——對畢業5年內的高校畢業生給予創新創業補貼和扶持政策。

　　……

　　近年來，甘肅省按照“小切口、大突破”的思路，深化體制機制改革、推進人才政策創新、搭建干事創業平臺，把人才引進與本地區發展戰略、與產業結構調整和布局優化同步謀劃、同步推進，實現人才發展和經濟社會發展深度融合，為各類人才營造了良好發展環境。

　　宣介會上，一項項含金量十足的優惠政策讓大家吃下“定心丸”——

　　“有機遇、有平臺，有誠意、有信心，大家的感受是一致的?！毙闀F場活動剛一結束，2015年從清華大學選調到甘肅工作的張治，第一時間與通過遠程視頻參加宣介會的師弟、師妹們進行了溝通。他說，“不用我現身說法，宣介會上提供的信息讓師弟、師妹們吃下了‘定心丸’，大家來甘肅發展的信心更加堅定?！?/p>

　　有平臺 可創業

　　平臺是吸引人才、留住人才的重要因素。甘肅有著干事創業的廣闊舞臺——

　　甘肅目前擁有各類研發機構810多個，50所高等院校，115個國家和省級重點實驗室，143個工程技術研究中心。

　　甘肅大力發展清潔能源、文化旅游等十大生態產業，準備拿出8500億元以上的投資，抓好265個標志性工程項目，綠色經濟已經成為甘肅經濟發展的新引擎。

　　甘肅省積極融入國家“一帶一路”建設，全力打造絲綢之路經濟帶黃金段，依托蘭州新區、蘭白國家自主創新示范區、蘭白科技創新改革試驗區等，著力打造西部創新驅動發展高地；依托敦煌文博會和華夏文明傳承創新區，積極構建內外兼顧、陸海聯動、向西為主、多向并進的開放新格局，打造“一帶一路”綜合交通樞紐、物流集散中心、加工貿易基地。

　　甘肅發展的平臺和空間、優勢和潛力讓眾多學子怦然心動——

　　蘭州交通大學交通運輸工程專業碩士研究生田智愚更加堅定了扎根甘肅的決心。他說：“平臺的高度決定著個人的高度，甘肅眾多的工程技術研究中心就是我們逐夢的舞臺。”

　　蘭州大學藥學專業本科生王昊從頭到尾認真聆聽了宣介，并通過視頻連線咨詢了自己關心的問題。他說：“其實之前我已經和浙江的用人單位達成了就業意向，如何抉擇心里還在猶豫，參加完這次宣介會，我決心留在甘肅。這里有更廣闊的舞臺，有更大的發展空間?！?/p>

　　有崗位 能干事

　　我們迫切需要一批思想解放、視野開闊、有理想有抱負的黨政人才；

　　我們迫切需要一批基礎領域研究型人才；

　　我們迫切需要一批高精尖的產業領軍人才；

　　我們迫切需要一批具有創新管理能力和國際視野的企業家人才；

　　我們迫切需要一批具有開拓精神和開創性研究成果的人才或團隊……

　　宣介會上，甘肅向全社會發布了1000個選調生名額，將近8000個企事業單位工作崗位，以滿滿的誠意和實打實的優惠政策，向優秀人才拋出了橄欖枝。

　　為了擴大信息覆蓋面、延攬各方英才，甘肅進一步拓寬渠道、創新方式，利用現代網絡技術，打通線上線下界限，著力打造永不落幕的推介會。

　　“宣介會提供的崗位多，涵蓋面廣，選擇性大，對我們每一個求職者而言都是一個很好的機遇，有著無法抗拒的誘惑力?！碧m州大學漢語國際教育專業碩士研究生韓梅梅仔細核查著這些崗位信息，對比著彼此的發展空間，匹配著自己的特長優勢。

　　宣介會當天，全網200多萬人次上線圍觀、核查招聘信息、咨詢優惠政策，形成了“甘肅熱度”。

　　有保障 助成長

　　“甘肅不僅以最大誠意引進人才，而且對引進的人才進行跟蹤培養，幫助他們成長成才。這對許多優秀學子更具吸引力?！?009年從清華大學選調到甘肅的趙才讓懂得年輕學子的心思。

　　甘肅省各級黨委和組織部門更懂得青年學子的心思。

　　從2010年到2020年，甘肅省累計選調優秀大學畢業生4033名，其中面向重點高校定向選調1578名。這些優秀人才都被放到最合適的崗位上，持續關注、跟蹤培養，敢于給機會、壓擔子，對鍛煉成熟的大膽提拔重用。一大批經受過基層歷練的優秀選調生被選拔到重要崗位。目前，已有25人成長為縣處級以上領導干部，887人成長為鄉科級領導干部，536人在省直部門工作，1157人在市直部門工作。去年以來，僅省委組織部就從基層遴選選調生32人。

　　宣介會上，省委組織部有關負責人表示，甘肅省將進一步破解制約人才引進的體制機制障礙，持續優化人才發展環境，努力為各類人才施展才華創造條件，全力為各類人才干事創業提供服務保障，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，讓廣大人才扎根甘肅、更好發展。（記者崔亞明）