記者從蘭州市人社局獲悉，近年來蘭州市深入推進人事制度改革，創新人才引進方式，大幅提高人才待遇，優化人才發展環境，多措并舉不斷增強對各類優秀人才的吸附力。

　　蘭州市對改革制度機制精準施策，事業單位引進的急需緊缺人才沒有空缺崗位的可納入各級周轉事業編制管理；高層次人才、高技能人才沒有空缺崗位的可特設崗位。下放引才自主權和崗位設置權，對持有“隴原人才服務卡”的A、B類人才，在管理崗位兼任專業技術崗位的C類人才，取得全省特殊人才高級職稱資格人才，鄉村工作20年以上評聘中級職稱、30年以上評聘高級職稱的人才，不受崗位結構比例限制，單列管理。同時，優化崗位比例、崗位管理、流入渠道和職稱評審。

　　拿出真金白銀強化激勵措施，加強對蘭州市領軍人才的扶持力度，大幅提高津貼標準和聘期考核獎勵。對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經費補貼；引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼；事業單位引進的急需緊缺人才符合規定條件的，可享受3年的租房補貼。2020年向省市領軍人才、新入選省優專家、“金藍領”高技能人才發放津貼獎金985.95萬元。

　　同時，積極應對新冠肺炎疫情影響，動態調整引才方式，采取線上線下報名、線下招聘的方式開展引才活動。投資10億元建成蘭州人力資源服務產業園，產業園自去年11月開園以來，從房租補貼、稅收補貼、運營補貼等方面進行重點扶持，目前已有31家人力資源服務機構簽約入駐。

　　蘭州市還注重從解決人才生活之憂、破解人才發展之困、提高人才政治地位入手，進一步整合細化了對高層次人才的優惠扶持政策，全面貼心地服務保障人才。加大創業資助扶持力度，為創業者提供低成本場地支持和綜合配套服務，全市42家市級創業就業孵化示范基地可提供免費辦公場地5.27萬平方米，2020年減免1666戶入孵（入駐）企業租金2300多萬元，發放創業擔保貸款2317筆3.97億元。（記者文潔）