? ? ?人才是第一資源，是國家增強核心競爭力的第一動力。近年來，甘州區牢固樹立人才引領發展理念，大力實施人才強區戰略，統籌推進人才“引育留用”一體發展，人才規模不斷壯大、結構更趨合理、素質穩步提升、環境日益優化，為全區經濟社會高質量發展提供了智力支撐和人才保障。

　　“引”——精準定位甘州區大力實施新時代人才強區戰略，堅持人才優先發展，出臺了一系列人才引進政策，實施高層次急需人才引進等重點項目，積極吸納各領域緊缺型、創新型、技術型等高層次人才。家住天水市的安毅鵬于2022年12月通過甘州區人才引進項目就職于甘州區林草資源綜合服務中心，他說：“根據甘州區人才引進的照顧政策，局領導和組織積極協調我的配偶工作和住房問題，對新入職人員的重視和關愛，讓我們大受感動。我將在自己的工作崗位上積極探索更適合干旱區植被管護和培育的新方法，認真完成肩上背負的使命和任務，與更多的同事一起凝心聚力、拼搏進取，共同推動甘州區林草事業的高質量發展。”甘州區人社局不斷增強人才服務意識和保障能力，出臺《甘州區高校畢業生等青年就業創業工作十條措施》，通過開展“高校畢業季”“人社局局長直播帶崗”活動進一步擴大就業覆蓋面。同時，舉辦各類招聘會51場，服務企業400余家，提供就業崗位7380多個。前來求職的高校生于小雪在招聘會上告訴記者：“通過高校畢業生雙選會這個平臺，我覺得甘州區的人才政策還是有足夠吸引我的地方。同時，也希望能入職自己心儀的公司，為甘州區的事業發展做出微薄貢獻。”張掖市廣泰藥材有限責任公司張克鵬作為企業代表表示：“通過人社局直播帶崗這個政府搭建的服務平臺，我們獲得了更高效的引才服務和發展支持，切實緩解了公司招工難、用人難、提升難的困境。”

　　“育”——強基賦能?甘州區堅持培養對象廣覆蓋、培養方式多渠道、培養機構多元化，采取“區級集中培訓+單位自主培訓”方式，組織舉辦招商引資助力高質量發展、駐村幫扶干部能力素質提升等專題“項目班”4期。以市區拔尖人才、行業骨干人才為主體，推行高層次專家人才“1+N”傳幫帶機制，激勵高層次人才發揮幫帶示教作用，助力青年人才成長發展。同時，集中打造了一批農村實用人才培訓基地、重點產業技能人才實訓基地、社會人才培訓中心等載體，通過規劃引領、政策集成，推動實現人才隊伍結構更加優化、行業人才分布逐漸合理。甘州區教育局采取多項舉措，建立“六大發展共同體”，形成區域人才六層級成長梯次，選拔眾多導師和教研人員，成立名師學科工作室和教研工作坊，推動各層級人才達標“進位”。此外，通過構建“行政+學會+基地”三方協同機制，推進“育才計劃”落地開花，甘州經驗得到廣泛推廣。甘州區民政局按照“存量抓培訓、增量抓培養”的原則，推進養老服務人才隊伍建設，組織養老護理員參與省、市、區職業技能大賽，通過以賽促學、以賽培才，在全區營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，全面提升養老服務從業人員的職業素質和綜合能力。“養老基地始終重視提升團隊的業務能力，除了日常業務學習和實操外，定期進行基礎業務、職業禮儀和職業道德等專業培訓，通過‘以賽培才’，定期邀請專家和舉辦大賽等方式，提升護理員職業水平。除此之外，我們高度重視員工綜合素質的提升，制定獎勵機制，鼓勵員工提升學歷和技能水平，致力打造學習型發展型團隊。”張掖甘州全國綜合養老示范基地經理張曉霞說。近年來，甘州區民政局按照“全員參與、層層選拔、優中選優”的原則，組建甘州區養老服務人才庫，招引全區優秀養老服務人才入庫，推動人才、服務“雙提升”。截至目前，人才庫納入“高精尖”人才7名，“工匠型”人才43名，全區養老服務人才隊伍規模進一步壯大，素質穩步提升，結構持續優化。“我們將持續加大技能培訓、暢通晉升通道、提升待遇保障，努力建設一支規模適度、素質優良、結構合理的專業化養老服務人才隊伍，大力推進‘居家社區機構相協調、醫養康養相結合’的養老服務體系建設。”甘州區民政局黨組成員、副局長李娟說。

　　“用”——賦能發展甘州區出臺《甘州區人才發展“授權松綁”政策清單》《甘州區關于進一步加強青年科技人才培養和使用若干措施》，充分向用人主體授權，為專家人才減負松綁，不斷優化提升人才發展政策環境，推動制度優勢轉化為人才優勢。采取“需求發布+人才認領”模式，圍繞農產品精加工、非物質文化遺產保護、動物遺傳育種、醫療診治、生物科技、草業科學等產業領域，通過咨詢建議、課題研究、技術合作、業務指導、成果轉化等合作方式，前期與23名省內外高層次專家和團隊建立“周末工程師”柔性引才機制，推動人才與產業深度“鏈接”“融合”。《甘州扎染》《甘州刺繡》是甘州區市級、區級非遺項目，贠燕琴始終把非物質文化遺產傳承保護和培育鄉土工匠當作重要任務，先后打造了“甘州巧手坊”“贠恒繡莊”“文繡丹霞”等品牌。贠燕琴說：“首先培育農村繡娘代工，然后進行回收，之后集中在網上銷售。生意還不錯，在弘揚中華優秀傳統文化、傳承甘州非物質文化遺產的同時，還能帶動農村的姐妹增收。”甘州區婦幼保健院專家工作站的建立，不僅是“柔性”引才的重要舉措，更是優質醫療資源下沉基層的重要形式，同時也是加快醫院學科建設，提高醫院整體醫療水平，讓群眾享受到更好醫療服務的戰略舉措。甘州區婦幼保健院黨委副書記、院長王多藝說：“專家團隊的到來，在人員培訓、學科建設、內部管理等方面都起到了積極的推動作用，精準補齊了我院的短板弱項。”

　　“留”——共筑未來甘州區把人才政策作為吸引人才集聚的關鍵要素，修訂《甘州區引進高層次急需人才辦法（試行）》，印制甘州區概況及人才引進優惠政策匯編，深入企業、高校開展上門“講政策、送政策”活動，為6名引進高層次急需人才兌現租房補助3萬元，45名區拔尖人才落實年度考核補貼15.3萬元，全面打通政策落地“最后一米”。同時，開發“甘州智才優服”線上服務平臺，深入推進職業資格、職業技能等與相應職稱雙向比照的認定工作，推薦22名優秀人才入選市拔尖人才、89名行業人才入選市行業骨干人才、122名人才申領“金張掖人才服務卡”。在張掖智能制造產業園，隨著一家家高科技企業的相繼入駐，這里成為了創新與智慧的聚集地。而這些企業之所以能夠迅速成長，離不開一個關鍵因素——人才。園區內，張掖市人才發展集團打造了智才優服人才服務平臺，通過線上線下的方式為全區各類企業提供優質、高效、專業的人才獵聘、員工招聘等服務，目前服務各類企業82家，發布人才供給信息3000多條，累計瀏覽達到6.12萬人次。張掖市張國臂掖人才發展集團人力資源部部長李娜表示：“公司將不斷提高‘甘州智才優服’微信小程序在全區乃至全市的知名度和用戶活躍度，力爭通過1年的運營周期，實現注冊企業用戶800家以上，日活躍用戶100人次以上。”“截至目前，全區已累計培育創建中小企業服務平臺、基地24戶，企業技術中心28家，優秀人才領辦專家工作室10家。我們將繼續做好人才平臺‘增量’文章，充分發揮制造業創新平臺‘引、育、聚’優勢，培育一批支撐新型工業化發展的高素質人才，為全區經濟高質量發展提供智慧力量。”甘州區工業和信息化局黨組成員、副局長薛東說。水積而魚聚，木茂而鳥集。甘州大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，甘州區將全力以赴抓好新時代人才工作，讓人才根系更加發達，讓創新創造的春潮持續涌動。