公務員職務與職級并行制度實施以來，漳縣縣委組織部著力從樹導向、明方向、正取向三方面入手，激勵公務員隊伍擔當作為。

一是轉變觀念樹導向，穩步推行開創職級晉升“新局面”。認真貫徹落實公務員職務與職級并行各項規定，樹立“擇優”“實績”導向，由部委會成員牽頭成立4個調研組對13個鄉鎮和縣直單位“全覆蓋”調研走訪，重點圍繞公務員政治品質、任職經歷、熟悉領域、工作業績、性格特點、發展潛力、主要不足等開展分析研判，為全縣800多名公務員建立“正負面”臺賬清單，讓優者優先、能者先上。破解論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，使職務與職級并行制度成為有效激勵公務員擔當作為的源頭活水。近兩年來，先后為疫情防控、搶險處突、脫貧攻堅等急難險重工作中表現優秀的141名公務員晉升了職級。

二是傾斜基層明方向，一線擔當打破職級晉升“天花板”。堅持重心下沉，針對基層公務員隊伍中“級別低、晉升難”的現象，將公務員職務與職級并行制度向基層一線傾斜，切實加強鄉鎮公務員享受職級待遇占比。近兩年來，從鄉鎮黨委書記、黨委副書記、紀委書記等黨政領導班子成員和駐村幫扶工作隊中晉升調研員13人、主任科員42人，打破基層公務員成長“瓶頸”，為基層公務員上行“鋪路架橋”，讓職級晉升成為激勵基層公務員敢于擔當、干事創業的“風向標”，形成“干事有動力、晉升有通道、發展有空間”的良好局面。

三是嚴字當頭正取向，制度把關用好職級晉升“通行證”。堅持公務員職級晉升和干部選拔任用同步推進，同步分析研判、同步推薦考察、同步研究決定，充分考慮不同干部的不同發展需求，已提拔使用實績突出、潛力較大的年輕干部60多名，年齡偏大、任職時間較長、工作作風扎實的30多名干部列入職級晉升人選。同時，建立健全紀律監督機制，堅持把嚴肅紀律與職務職級并行工作同謀劃、同部署、同落實，嚴格遵守《公務員職務與職級并行規定》，堅持問責與晉升并行、懲治與獎勵雙管齊下，著力解決部分公務員“熬資歷”“混年頭”等問題，通過多方式多渠道教育引導、轉變觀念，開辟“下”和“出”的渠道，發揮反向鞭策作用。（通訊員張愉琪）