初秋，走進(jìn)位于清水縣城的軒蔓服裝有限公司就業(yè)幫扶車間內(nèi)，縫紉機聲“嗒嗒”作響，“能工巧婦”們正熟練地制作著棉衣、校服等產(chǎn)品，她們有的在縫邊、有的在壓線、有的在包裝，到處都是一派緊張而忙碌的景象。

　　來自清水縣秦亭鎮(zhèn)長溝村的村民苗德花正在車間內(nèi)忙碌。“兩個娃在縣城讀書，我就來到這廠里上班，從最開始的2000元左右，到現(xiàn)在一個月能掙3000多，既能給孩子做上飯，也不耽誤掙錢。”苗德花說。

　　跟苗德花一樣，在軒蔓服裝有限公司就業(yè)幫扶車間里，有200多個“陪讀媽媽”，她們掙錢顧家兩不誤，實現(xiàn)了“家門口”就業(yè)。

　　據(jù)悉，軒蔓服裝有限公司就業(yè)幫扶車間創(chuàng)辦于2021年，車間引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備220臺，組成裁剪、縫制、整燙、包裝4個車間，共有長期在崗員工209人，平均每天生產(chǎn)成衣500到800件。

　　“很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦女為了孩子能讀好書而來到縣城，但縣城企業(yè)較少，就業(yè)崗位也很有限，所以我們在縣城創(chuàng)辦了就業(yè)幫扶車間，讓這些人在照顧老人、孩子的同時能就近就業(yè)。”軒蔓服裝有限公司負(fù)責(zé)人單松茂說，為了方便員工接送孩子，他們實行計件制，根據(jù)員工熟練程度和工作時間，工資從1000多到4000多不等，這不僅減少了留守兒童的出現(xiàn)，也為鄉(xiāng)村振興注入了活力。

　　為了讓員工更有歸屬感，軒蔓服裝有限公司還堅持人性化的管理方式。“公司創(chuàng)辦了職工子女托管班，讓65名員工子女安心入學(xué)，還在生產(chǎn)車間空閑區(qū)域設(shè)立兒童影視區(qū)、活動區(qū)等，聘請專業(yè)教師全程看管輔導(dǎo)員工子女，徹底解決了員工的后顧之憂，進(jìn)一步提高了員工的歸屬感。”單松茂說，他們還建立了職工子女高考中考獎勵制度，為參加高考的學(xué)生獎勵500元，為參加中考的學(xué)生獎勵300元，今年就有13個家庭享受了獎勵，而前面提到的苗德花家就是其中之一。

　　“大兒子今年考上了蘭州的大學(xué)，孩子高考時公司專門給我放了兩天假，還獎勵了500元。”苗德花說，每每想到這她就心里很暖和，干活也更有勁了。

　　如今，軒蔓服裝有限公司已與北京、廣州、河北、江蘇等8家外貿(mào)公司簽訂了接單加工出口服裝合同，與寧夏吳忠、天水武山、甘肅通渭、甘肅莊浪等4個服裝加工企業(yè)簽訂了技術(shù)交流、員工培訓(xùn)協(xié)議，并在全縣輻射帶動創(chuàng)建4家服裝加工企業(yè)。另外，今年軒蔓服裝有限公司就業(yè)幫扶車間生產(chǎn)的6萬套棉服出口，商品貿(mào)易額高達(dá)1200余萬元，實現(xiàn)了清水縣對外貿(mào)易的“零”突破。

　　軒蔓服裝有限公司就業(yè)幫扶車間只是清水縣促進(jìn)群眾就地就近就業(yè)、穩(wěn)定增收致富的一個縮影。近年來，清水縣把產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)幫扶作為主攻方向，按照“以就近就業(yè)為原則、以特色產(chǎn)業(yè)為支撐、以產(chǎn)品加工為載體、以群眾增收為目的”的思路，持續(xù)發(fā)力做大做強做精就業(yè)幫扶車間。截至目前，清水縣25家扶貧車間已轉(zhuǎn)型升級為“就業(yè)幫扶車間”，6家轉(zhuǎn)型升級成鄉(xiāng)村就業(yè)工廠，共吸納勞動力750人，其中已脫貧勞動力446人。

　　“扶貧車間的轉(zhuǎn)型升級為提升群眾就業(yè)質(zhì)量、拓寬群眾增收渠道、鞏固脫貧攻堅成果夯實了基礎(chǔ)，走出了一條群眾增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)壯大、多方共贏的新路子。”清水縣人力資源和社會保障局就業(yè)股股長柳生芳說。