????皋蘭縣緊扣"雙聯"行動，積極采取干部調整優化、競爭選拔、一線錘煉和拓展培訓等有效舉措，切實把基層一線作為歷練干部的"大熔爐"，把基層一線作為提升干部的"主陣地"，有效促使各級干部在"雙聯"行動的最前沿得到鍛煉提高。

????一是借助調整優化"配"。突出發揮好領導班子在"雙聯"行動中的整體功能，著眼建設年齡、學歷、專業結構合理，具有成長力的領導班子和干部隊伍，有計劃地將一批年齡在35歲左右、具有全日制大學本科以上學歷、進取精神強、有發展潛力的70后、80后干部選拔進入鄉鎮、部門領導班子任職。在具體任用中，注重人崗相適，采取重要任用和重點培養相結合的辦法，將重要職位和關鍵崗位適當向70后、80后優秀干部傾斜，讓優秀年輕干部在"雙聯"行動中挑大梁、唱主角。

????二是借助競爭機制"選"。著眼解決"雙聯"行動中基層一線和窗口服務單位專業人才缺乏、服務能力不強等客觀問題，專門拿出鄉鎮農技、司法和縣醫院、招投標等專業性較強的科級領導職位，采取以"公開選任方案、選任信息、選任過程、選任對象、選任結果，差額筆試、面試、考察、醞釀、票決"為主要內容的"五公開、五差額"干部選任機制，面向全縣進行公開選拔，連環式篩選產生擬任人選，進行任職，為各類專業人才走進"雙聯"行動主戰場暢通渠道。

????三是借助一線平臺"煉"。按照梯度培養、梯次配備的原則，樹立重德才、重基層、重實績、重公認的干部培養選拔"四重"導向，加強對年輕干部的實踐培養，采取基層實踐、多崗位歷練、關鍵崗位鍛煉等多種方式，有意識的選拔35歲以下、具備全日制本科學歷的優秀年輕干部到基層信訪、維穩和項目建設一線任職鍛煉，有針對性地選派各部門高素質、高學歷、潛質好的優秀年輕干部到鄉鎮、村掛職，參與和承擔急、難、險、重任務，將優秀高校畢業生、大學生村官全部充實到鄉鎮基層工作，全方位對接"雙聯"行動，全覆蓋落實幫扶任務，不斷提高年輕干部服務基層、服務群眾和服務發展的真實本領。

????四是借助外力強化"訓"。堅持跳出皋蘭看"雙聯"，強化干部外向型拓展培訓，分批次組織縣、鄉、村干部赴陜西楊凌、山東濰坊、榆中、紅古等地產業示范點參觀學習，借鑒外地經驗，有效利用和整合省市春季、秋季調訓班次和富民興隴、蘭州干部大講堂等系列講座平臺，優先選派優秀年輕干部參加省市各類主體班次，為"雙聯"干部拓思路、長見識。