近日，在慶陽市華池縣紀檢監察業務能力提升班上，慶陽市紀委監委第七審查調查室相關負責同志結合查處的典型案例，圍繞職務犯罪案件突破和證據固定等，傳授方法技巧。

“結合監督檢查、審查調查中的具體問題和真實案例的講授，幫助我消除了很多困惑。”參加培訓的華池縣紀委監委干部劉麗圓說。

紀檢監察機關是推進黨的自我革命的重要力量，肩負著特殊政治責任和光榮使命任務。深入推進紀檢監察干部教育培訓，是打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍的有力支撐。

圍繞培養高素質專業化紀檢監察干部，省紀委監委堅持把干部教育培訓納入紀檢監察工作整體布局，以具體業務為專題舉辦培訓班。2024年以來，全省各級紀檢監察機關緊跟正風肅紀反腐新形勢新要求，共舉辦各類培訓班400期，培訓3.7萬余人次，各級紀檢監察干部的政治素質和業務能力得到有效提升。

今年以來，在充分了解干部培訓需求的基礎上，省紀委監委堅持上下聯動“一盤棋”，制定2025年度干部培訓計劃，共設置7個專題、15個培訓班，確保培訓全覆蓋。

前不久，省紀委監委審查調查實戰能力提升班正式開講，省紀委監委第七監督檢查室負責同志結合自身辦案實戰經驗，以“如何發揮思想政治工作在審查調查中的重要作用”為題作專題授課，并現場互動交流、答疑解惑。來自省紀委監委機關、派駐機構和省管企業、高校紀檢監察機構及省紀委監委專案組的270名干部參加。

據了解，此次提升班培訓內容涵蓋審查調查業務全鏈條，既有法規制度、程序流程等履職通識的培訓，又有審查調查業務和實操技能的重點講解，旨在有針對性地補短板、強弱項，讓一線監督辦案人員學到務實管用的本領，切實提升紀檢監察干部依規依紀依法履職能力水平。

像這樣以具體業務為小切口舉辦專題培訓，已成為省紀委監委提升干部業務能力的重要舉措。

全省各級紀檢監察機關緊扣工作實際和干部需求，選準小切口，通過跟班鍛煉、案例教學、個性化培訓等方式，實現培訓的多渠道、高質量、全覆蓋，把培訓結果切切實實轉化為工作實效。

針對垂管單位、事業單位、國有企業紀委干部及基層紀檢委員履職特點，定西市紀委監委聚焦行業監督難點、權力運行風險點等內容，分領域組織專題培訓，助力提升監督執紀針對性、實效性。同時，緊盯新進干部、年輕干部群體，專門制定“強基計劃”，通過黨紀法規精講、辦案流程模擬、信訪處置實訓等模塊化教學，促使其快速成長為紀檢監察工作的多面手。

慶陽市紀委監委以“一月一主題”形式舉辦信訪、監督檢查、審查調查、黨風政風監督、審理、信息化等專題培訓班，通過案例研討、經驗交流、互動答疑等多元化教學手段，構建涵蓋業務全流程的履職通識培訓體系。同時，制定“導師幫帶”練兵計劃，根據年輕干部存在的短板弱項，有針對性地從專業人才庫中選取“導師”，手把手教授方法，面對面傳授技巧，結合以案代訓、一線接訪等方式傳授工作經驗，進一步提升紀檢監察干部實戰能力。

蘭州市安寧區紀委監委開展“年輕干部上講臺”活動，每月組織辦公室、信訪室、黨風政風監督室、案件審理室、案件監督管理室、紀檢監察室年輕干部，圍繞公文寫作、信訪處置、監督檢查、案件審理、案件查辦等方面內容，靈活采取政策解讀、案例分析、經驗分享、知識問答等方式，引導年輕干部勤于學習、善于思考、勇于實踐。

張掖市山丹縣紀委監委堅持問題導向、需求導向，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，根據級別、崗位、業務等具體工作實際，圍繞黨紀法規、監督檢查、審查調查、信訪舉報、案件審理等業務知識，通過書記首講、干部學堂、專題授講等方式，分層分類開展紀檢監察系統業務培訓。

針對基層師資力量不足、培訓能力不強等實際，省紀委監委堅持培訓資源向基層傾斜、持續送課到一線的好做法，協調省紀委監委領導班子成員、部門負責同志和業務骨干，為各級各類紀檢監察機構“送學上門”。同時，為解決審查調查專業人才緊缺難題，省紀委監委明確省市縣三級紀委監委為責任主體，推動分層分類組建審查調查人才庫，目前該人才庫已吸納包括紀檢監察人才和外部專業人才在內的957人加入。

在抓好學習教育、提升業務能力的同時，省紀委監委堅持以嚴管強約束，加強日常管理監督，嚴明紀法要求，使紀檢監察干部習慣在嚴的氛圍中工作生活。堅持集中性教育和常態化教育相結合，將紀律教育抓在經常、融入日常。突出年輕紀檢監察干部這個重點，通過廉政黨課教育、紀法理論學習、經常性談心談話、警示教育、座談交流等，錘煉堅強黨性，鍛造過硬作風。

聚焦“90后”“00后”干部群體，金昌市紀委監委推出“清廉伴飛”行動，精心打造線上線下相結合的“紀法課堂”。線上，依托“清廉金昌”微信公眾號定期推送紀法知識和案例分析，方便年輕干部隨時隨地學習；線下，舉辦紀法專題講座，邀請紀檢監察系統和司法機關專家授課，幫助年輕干部準確把握紀法界限，提高依法履職能力。同時，常態化開展黨規黨紀知識測試，以考促學，確保年輕干部熟練掌握紀法要求。

針對年輕干部業務能力欠缺、辦案經驗不足等短板弱項，慶陽市正寧縣紀委監委建立實施年輕干部結對幫帶培養機制，由班子成員、室組負責人和業務骨干組成導師團隊，采取一對一、一對多、多對一等方式，在思想作風、業務能力等方面手把手教，幫助督促年輕干部迅速成長為紀檢監察工作的行家里手。

為護航年輕干部順利成長，蘭州市安寧區紀委監委不斷強化與年輕干部的談心談話，加強對其“八小時”以外的監督管理，將廉潔家訪作為關心和監督年輕紀檢監察干部的有效方式，搭建與干部家庭相互聯系溝通的連心橋。

“我們將持續深化紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，綜合日常學習和實戰實訓等方式強化練兵，推動全省紀檢監察干部補短板、強弱項，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，縱深推進紀檢監察工作高質量發展。”省紀委監委有關負責同志表示。（記者馬穎）