為進一步提升干部隊伍專業素養和技術水平，近日，高臺縣羅城水管所舉辦業務技能培訓班，為干部隊伍“充電蓄能”。

聚焦短板，設計“套餐式”培訓。本著“找差距、補短板、提能力”的原則，緊盯水利工作的核心任務和發展需求，多方聽取、積極征求干部職工意見建議，精準把握提升干部職工業務技能的關鍵方向，重點針對項目建設、水資源管理、水庫大壩安全、地表水智能監管、智慧水務平臺應用、機井管理、水行政執法等方面存在的短板弱項，精心設置培訓“套餐”，切實提高職工隊伍專業技術水平和綜合業務能力。

創新形式，突出“實戰性”導向。此次培訓打破傳統的“填鴨式”教學，注重理論與實操相結合，采用“課堂+現場”模式，由經驗豐富的技術骨干擔任授課講師，分享接地氣的工作技巧與解決問題的思路。通過理論講解水資源管理常識、現場答疑末級渠系水費收支管理、交流討論智能化設備維護方案、分享水行政執法經驗、實操演示機井維修技巧、實地學習雨水情監測設備細節原理等，充分調動了干部職工學習積極性，有效破解了灌區水利工作薄弱環節，取得了良好的培訓效果。

持續推進，建立“常態化”機制。堅持將業務技能培訓作為推動灌區高質量發展的重要舉措，結合業務拓展與干部職工工作實際需求，不斷完善培訓體系，常態化開展技能比武、經驗交流、問題探討、觀摩學習等更具針對性、前瞻性的活動，全力打造“有認識、懂技術、能應急、善服務”的新時代水利尖兵隊伍，為灌區水利高質量發展注入源源不斷的動力。

（李耀偉撰稿? 鄭愛民審核）