小屯水管所立足工作實際和干部隊伍現狀，從小處著手，舉辦小講堂，整治小頑疾，辦好小實事，助推干部素質提升、作風轉變，堅持以強有力的機制和辦法推動作風建設上下貫通、一抓到底，確保各項工作高質量、高標準落地落實。

打造理論學習“小”課堂，筑牢思想根基“大”陣地。把抓實理論學習作為促進干部職工思想轉變的重要手段，依托每周集中學習、“三會一課”、主題黨日活動等契機，列出學習計劃，點出學習重點，引導全體干部職工進一步端正思想、提高站位，為推進作風建設各項工作奠定堅實的思想基礎。

整治工作紀律“小”癥結，促進整體效能“大”提升。把嚴肅工作紀律作為鍛造干部職工優良作風的有力抓手，不斷修訂完善各項管理制度，進一步加強作風建設，著力破解紀律執行不夠好、工作效率不夠高、履職能力不夠強等癥結。每周例會對各項工作進行責任細化，做到制度化、規范化、經常化，切實提升工作效能。

抓住群眾訴求“小”切口，做好為民服務“大”文章。把回應群眾訴求作為檢視干部職工作風成效的落腳點，全面推行“馬上就辦”，認真落實首問責任制和限時辦結制，對群眾反映的人飲供水、農田灌溉、項目建設等方面的問題，精準施治、靶向糾治，切實把“讓人民滿意”真正落到實處。

（田嘉鈺撰稿? 竇生審核）