2022年，市人社局認真貫徹落實全省和全市優化營商環境大會精神，堅持目標導向，深入開展“四不讓四提升”專項行動，以著力打造“民生人社、服務人社、創新人社、智慧人社”為目標，持續為全市優化營商環境貢獻人社力量。

健全工作推進的機制

成立了市人社局優化營商環境工作領導小組和工作專班，研究制定了《隴南市人社系統優化營商環境實施方案》，3次召開黨組會議專題研究營商環境工作，召開工作部署會、調度會4次、工作推進會3次推進相關工作，并結合季度包抓調研工作對各縣區工作推進情況進行督促指導，形成了內外合力共同推動工作的良好局面。

推進硬核式舉措

助力市場主體做大變強

積極開展公共就業服務，認真落實國家和省市穩定和擴大就業若干政策措施，進一步穩定城鄉就業水平。特別是為了克服常態化疫情防控對就業工作的影響，采取“直播帶崗”的方式，為用人單位和求職者搭建信息平臺。常態化開展用工合規情況檢查。全市共檢查用工企業383戶，督促簽訂勞動合同1745人，督促完善規章制度75戶。同時，結合“援企穩崗、服務千企”行動等，深入企業和用人單位持續開展《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規的宣傳解讀，引導勞動者依法依規維護自身合法權益。扎實開展勞動關系領域風險排查工作，對全市集體協商工作進行調研抽檢，常態化開展勞動保障巡查監察，共檢查在建工程項目186個，責令69個在建工程項目補發222名農民工工資171.19萬元，促進監察執法從“事后查處”向“事先預防”轉變。持續提高人才流動便利度，下放了教育衛生口人才引進權限，放寬了黨群政府口人才引進條件，持續提高人事代理服務水平，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、政審考察等全方位服務。嚴格落實“雙隨機、一公開”制度，扎實開展住建、交通領域勞動用工監管，人力資源和勞務派遣企業聯合檢查以及非企業類培訓機構聯合檢查，目前，人社部門涉及的檢查結果已經錄入雙隨機一公開系統，檢查實施清單覆蓋率為100%。

推進落地式放權

充分釋放市場活力

深入開展人社服務“快辦”行動，依托企業開辦“一網通辦”服務平臺，打造時間短、環節簡、材料少、流程優的企業開辦流程。目前全市人社系統152項政務服務事項，除10項主動服務類事項外，其他142項均實現了網辦，135項服務事項實現“全程網辦”。進一步深化“放管服”改革，更大力度推進“不來即享”，實現了30個異地事項跨省辦的目標任務，同時，市本級實現秒批事項18項、不見面審批事項22項，已向社會公布。

推進便民式服務

提升惠民利企的溫度