2022年，市人社局將依法維護勞動者權益、防范化解重大風險作為黨的二十大召開之年的一項重要政治任務，堅持源頭治理、調處并重，用心根治欠薪解“煩薪”、擔當勞動者“護薪人”，扎實維護新就業形態勞動者權益，妥善調處化解勞動爭議糾紛，有力維護了勞動關系大局和諧穩定。

投訴舉報渠道暢通

國省平臺欠薪線索全部辦結

市勞動保障監察部門共接收“全國根治欠薪線索反映平臺”欠薪線索2950條，辦結2930條，辦結率99.0%；共接收“甘肅省根治欠薪線索反映平臺”637條，辦結629條，辦結率98.7%。重要案件實行領導包抓督辦，辦結省級督辦轉辦案件32件、市本級督辦轉辦案件13件，結案率均為100%。扎實推進根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，協同開展聯合接訪活動，全市共檢查用人單位545戶，追討拖欠農民工工資880.86萬元，涉及農民工996人。

預警功能充分發揮

標準化信息化管理全面推進

依托甘肅省保障農民工工資支付“隴明公”平臺，納入施工合同額300萬元（含）以上新開工工程項目共計139個，納入甘肅省農民工工資支付管理平臺（隴明公）管理的建設工程項目198戶，在職人數2.44萬人，上傳勞動合同2.39萬份，勞動合同上傳率97%；綁定工資專戶項目193戶，專戶綁定率97%；上傳保證金憑證項目190戶，保證金憑證上傳率96%；通過工資專戶發放工資的項目123戶，占平臺項目數62%；每個工程項目均納入網格化監管，配備網格監管員111人；通過平臺累計發放工資19.06億元，累計發放工資人數達到7.95萬人，“隴明公”平臺監控預警功能得到充分發揮，保障農民工工資支付各項制度有效落實，已實現對工程建設項目工資支付行為的實時動態監管。

強化信用體系建設

開展失信聯合懲戒和誠信等級評價

深入推進欠薪失信聯合懲戒，市本級重大勞動保障違法公布4起，實現了每季度公布1起，失信聯合懲戒應列盡列2起，各縣區重大勞動保障違法行為也按季度進行社會公布，對欠薪失信企業始終保持強有力的震懾。開展勞動保障守法誠信等級評價工作，共計43戶企業主動申報2021年度勞動保障守法誠信等級評價，共審核評價2021年度勞動保障守法誠信A級企業10戶、B級企業級33戶，努力營造企業誠信經營的良好社會氛圍。

全面加強新就業形態

勞動者權益保障

制定了《隴南市關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，建立了市直相關部門包抓武都區內12戶涉及新就業形態企業工作機制，督促各部門赴包抓聯系點開展了上門宣講和用工指導，市縣兩級通過召開新業態集體協商會、行政指導會等，進一步督促用人單位依法合規用工備案，依法簽訂勞動合同及繳納社保，有效凝聚起宣傳貫徹實施意見的工作合力，特別是以快遞、外賣等行業為重點，在工傷保險范疇內探索推進職業傷害保障工作，43家單位1397名專兼職快遞人員全部參加了工傷保險，切實解決了新就業形態勞動者的后顧之憂。

加強基層調解組織建設

培育勞動關系和諧同行

深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動，進一步發揮協調勞動關系三方機制作用，督促相關企業建立了行業協會和企業內部勞資糾紛調解組織及專兼職人員，開展勞動關系“和諧同行”示范創建系列活動，向省人社廳推薦了金徽酒、紅川酒、金徽礦業等示范企業名單，目前全市集體合同簽訂率達97%，高于目標85%12個百分點。