2022年，市人社局深入貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，夯實人才第一資源戰略地位，持續深化人才發展體制機制改革，“引育留管”并重，努力營造全社會“識才、敬才、愛才、用才”的濃厚氛圍，奮力開創新時代人才工作嶄新局面，引領支撐經濟社會高質量發展。

持續完善人才工作體制機制

在市委人才工作領導小組的領導下，制定出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《隴南青年英才工程實施辦法》等政策，配套此前《隴南市領軍人才隊伍建設實施辦法》及衛生、教育口自主引才兩個暫行辦法，全市人才工作基礎政策框架進一步健全，領軍人才、青年人才、醫教人才等重點人才隊伍步入規范化建設新階段。

柔性開展事業單位人才引進

采取統一引才和自主引才相結合的靈活方式，開展了兩批次事業單位急需人才引進工作，黨群政府口事業單位第一批統一引才45人，第二批計劃引進80人；教育系統自主引才97人，衛生系統計劃自主引才395人。在高層次人才和急需緊缺人才方面，新增設隴南市婦產專家工作站等6個工作站，柔性引進高層次專家人才70名。

持續加強人才隊伍建設

向省上推薦2022年享受甘肅高層次專業技術人才津貼候選人14名。常態化抓好專業技術人員繼續教育，全市專業技術人員繼續教育共計報名42905人, 42045人通過考試，培訓完成率達到98%。積極建設高水平、高層次技能人才培育平臺，全市共有省級技能大師工作室3家，2022年培養高技能人才122人，落實高技能人才培養補助10萬元（圖為紅川酒業技能大師張博）。積極鼓勵領軍人才服務鄉村振興，開展了千名農業科技人員下基層等活動。

順利完成縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作

各縣區均成立了專門領導小組，結合實際制定了本縣區工作方案，并嚴格按照省委組織部、省人社廳審核批復意見，按規定時限完成了首次職員等級晉升工作并兌現了工資待遇，基層事業人員職業發展渠道進一步暢通。

深化評價激勵機制改革

堅持實績實效、傾斜基層導向，破除“四唯”傾向，扎實推進職稱制度改革新政落地落實。堅持優績優酬、傾斜一線導向，多次牽頭召開優化事業單位績效工資特別是公立醫院薪酬制度改革座談推進會，市縣（區）本級、行業主管部門及所轄事業單位制定出臺了績效工資考核分配辦法，有效激發了事業單位工作人員活力、提高了一線人員待遇水平。