隴南日報記者?靳淑敏?尚敏賢

　　盛夏成州，萬物并秀。

　　無論是鄉村振興的廣袤田野，或是產業勃興的活力園區，還是日新月異的城市新區，濟濟英才聚在成縣、干在成縣、拼在成縣，為高質量發展盡展其長。

　　“人才是第一資源”，決定著一方水土的發展上限。

　　面對“引才難、留才難”的發展之困，成縣以破釜沉舟的勇氣推進人才體制機制改革，緊扣“抓引才優結構、抓育才優素質、抓留才優生態、抓用才優機制”的“四抓四優”人才隊伍建設三年提升計劃，系統構建“引育留用”全鏈條服務體系，讓創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合，為高質量發展注入澎湃動能。

　　這片涌動創新激情的土地上，人才變量成為高質量發展的增量，人才賦能高質量發展的格局漸次鋪開。

　　電商達人讓山貨網銷全球，技術專家賦能傳統產業升級，歸雁青年引領鄉村產業蝶變……他們在產業鏈上精耕細作，在創新前沿陣地攻堅克難，在鄉村振興的畫卷中揮灑創意，在基層治理的細枝末節里傾注智慧，書寫著波瀾壯闊的高質量發展實踐。

　　破題：改革闖關筑鳳巢，打好引才“組合拳”

　　當問題成為發展的阻礙，唯有改革創新破除壁壘。

　　梳理成縣人才賦能的逐級優化，一份特殊的“問題清單”折射出破局之道：醫療骨干斷層、農產品附加值低、高層次人才緊缺……

　　在成縣人民醫院，“名醫工作室”張旭濤醫生剛剛結束一場手足外科手術，作為特需人才被引進，他填補了成縣人民醫院手足外科的空白。同樣被縣醫院“名醫工作室”等柔性人才政策打動，省人民醫院專家達明緒在縣醫院成立了關于腫瘤外科的“專家工作室”。

　　“三年來83項新技術、新項目落地，多次填補了醫療方面縣域空白，不僅建成了一批重點優勢學科，還培養了一批區域知名專家和學科帶頭人。”成縣人民醫院院長王慧敏感慨道。

　　這只是成縣以問題為導向，以目標為牽引，緊扣全縣發展定位、產業所需以及崗位所求，不斷完善政策機制，打出招才引智“組合拳”的生動注腳。

　　近年來，成縣“一把手”掛帥攻堅，主動“走出去”，赴省內外高校舉辦人才推介暨招聘會引才納賢，開展“點對點”宣介，對特別緊缺的尖端人才特事特辦。

　　近年來組織各類人才招聘會10余場次，引進各類人才114名。并通過“候鳥式”“周末工程師”等靈活方式，引進省內外30余名農業和醫療領域專家人才借智攻關縣域發展技術難題，有效彌補了重點行業和領域人才短板。

　　“這三年，我們通過‘剛性筑基+柔性引智’雙軌機制，招考引進骨干醫師38名，新建神經外科、神經內科、腫瘤科等科室，四級手術、微創手術占比明顯提升。”王慧敏笑著告訴記者。

　　“梧高鳳必至，花香蝶自來。”

　　成縣以改革銳氣疏堵通淤，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，多路徑并行攻關，構建起了層次分明、規模適度、結構合理的人才梯隊，為縣域經濟發展注入新鮮血液。

　　激活：多元育才生新綠，鋪好成長“高速路”

　　致治之要，以育才為先，既要向陽生長，更需深扎根系。

　　成縣的育才哲學在課間、田間、車間生動演繹，成縣持續實施高端創新人才延攬、領軍拔尖人才選拔、急需緊缺人才引進、行業骨干人才鍛造、實用技術人才培育、青年創新人才扶持等重點工程，深化實施“六個一”人才鏈賦能產業鏈工程，通過“理論+實訓”相融合方式，實踐育才、精準育才、結對育才，多措并舉打造人才孵化洼地。

　　——遴選推薦基層骨干參與“龍江之光”人才培養工程，到市直單位跟崗學習，讓青年英才“向上生長”；

　　——開展“領軍人才下鄉”行動，以17個鄉鎮人才工作站和電商孵化、現代農業等4類產學研基地為主陣地，培養了一批“土專家”“田秀才”“鄉創客”，讓專家人才“向下扎根”；

　　——通過與甘肅農業大學、西北農林科技大學、隴南師范學院等建立校地企合作，著力培養創新型、復合型、應用型人才，讓復合型人才“向新而行”。

　　數據顯示，去年以來，先后舉辦各類人才主體培訓班次30多期，培訓5300余人次，新建人才服務站3處、人才孵化室4處。

　　育才沃土上，標桿的力量催人奮進。

　　走進甘肅隴小南電子商務有限公司，核桃油開發的護膚品放在最醒目的位置，作為全國專精特新和高新技術企業，其產品科技含量正在逐年上升，從研究核桃粉到正在研發的壓榨后核桃餅中蛋白的物理提取，隴小南僅發明專利5個，實用新型專利10個，外觀專利8個，商標200多個。

　　“光核桃產業，我們就培育了2個高級農藝師。”公司負責人趙武強作為省級領軍人才，更是充分發揮傳幫帶的作用，先后為公司培養了4名高級農藝師。“我們的研發團隊與隴南師范學院、甘肅農業大學、西北農林科技大學等多個高校圍繞產品研發、包裝、生產工藝、設備等多方面進行合作。”

　　一系列“養成計劃”的實施，為成縣培育出更多行業翹楚、業界精英。

　　成縣人民醫院構建了“外出進修+學術交流+院內培訓”三維繼續教育體系。新醫生科室輪訓、骨干赴外進修、全員參與“學術講堂”，并針對新科目、新技術，相關科室組團式學習培訓。

　　經濟社會高質量發展，既要“頂天立地”的領軍者，更需要“鋪天蓋地”的生力軍。

　　在小川鎮街道的西狹古鎮巧手創意坊里，負責人周東芳正在指導社區的兩位村民，如何組裝花瓣、葉子，怎樣配色效果更好。作為成縣鄉土人才，如今她線上線下帶領著500多人，依靠鉤織增收，產品遠銷比利時、新加坡等地，年收入達200多萬元。

　　“好多陪讀媽媽利用空閑時間，不僅能掙點家用，更開闊了眼界，增長了見識，實現了自我價值的升華。”周東芳如是說。

　　優化：政策暖流留人心，“吾心歸處”是桑梓

　　環境好，則人才聚。“拴心留人”的生態，是人才扎根的關鍵。

　　成縣認真落實人才優待政策，不斷優化尊重人才、求賢若渴的社會環境；公正平等、競爭擇優的制度環境；鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，以政策暖流澆灌“吾心歸處”。

　　不僅如此，成縣深化落實“一意見兩辦法”人才引進激勵保障措施，以“真金白銀”優化人才環境。縣級領導主動與新引進人才結對子，讓各類人才政治上有地位、經濟上得實惠、社會上受尊重。

　　今年以來，成縣縣級領導走訪慰問優秀專家人才55人次，解決高層次人才工作生活中的困難問題7個，積極推進人才公寓建設，落實“隴原人才服務卡”持卡人員體檢全覆蓋，全面申報“山水隴南”人才服務卡，切實解決人才后顧之憂。

　　人才興則成縣興，人才強則成縣強。成縣以愛才“溫度”，提升各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，一批批各領域英才正在不斷成長。

　　深耕：群雁齊飛助振興，構建干事創業“新高地”

　　走進黃渚鎮人才工作站，在黨徽的映照下，工礦企業經營管理人才、返鄉創業人才、黨政人才、農村實用人才等清晰明了，如一條廊道，串聯起黃渚高質量發展密碼。

　　以人才之“興”，促產業之“強”、鄉村之“美”、民生之“富”在這里具象化。

　　“我們通過分類建立人才信息庫，精準管理資源。以‘歸雁興村’‘百才進百村’‘關愛聯系’三大行動為依托，激發人才活力。”黃渚鎮黨委書記曾會寧說。目前全鎮共有68名各類人才返鄉創業，84名村“兩委”干部中，有種養殖大戶6名、合作社負責人11名、復轉軍人2名、經商能人10名、返鄉大學生8名，在鄉村一線施展才華。

　　成縣自古崇文重教，英才薈萃。在市場經濟浪潮與城鎮化進程中，無數成縣兒女懷揣夢想走出大山，在廣闊天地施展才華、建功立業。

　　而今，當發展的重心錨定鄉村振興與共同富裕，如何培養一批愛農村、懂農村、愿意建設農村的人才隊伍是釋放人才紅利的“必答題”。

　　成縣將人才振興作為鄉村振興的“先手棋”，持續深化《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》《成縣“百才進百村”行動實施方案》，激勵各類優秀人才向鄉村振興一線集聚，推動人才下沉、科技下鄉、服務入戶。

　　基于此，成縣堅持引育并重，精心構建“頭雁”“歸雁”“鴻雁”三雁齊飛格局，不斷壯大人才隊伍規模，提升人才隊伍素質。

　　育強“頭雁”領航。建立縣鄉聯動的村級后備干部培養格局，明確1008名村級干部后備人選，通過結對幫帶、跟崗鍛煉育強“頭雁矩陣”，實現“一村一名大學生”全覆蓋；

　　喚回“歸雁”興鄉。在全縣17個鄉鎮建立標準化鄉村振興人才工作服務站，建立成縣籍在外人才聯絡群和鄉土人才庫，推選市、縣級優秀鄉土人才549名，確定“歸雁”人才612名。

　　招引“鴻雁”聚力。創新開展“大學生返鄉社會實踐”和“百才進百村”行動。常態化加強鄉鎮科技專員、金融專員、駐村隊員和到村任職選調生“四支隊伍”的考核管理。擇優選派農林、文旅系統150名專業技術人才，與132個產業發展村建立幫聯關系，“手把手”幫扶鄉村發展產業、培育鄉土人才……

　　用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

　　黃渚鎮青年成輝響應號召返鄉創辦合作社，發展食用菌、精品果蔬觀光農業，年產值超過130萬元，帶動群眾增收25萬元。在成輝看來，“這里既有鄉土情懷，更有干事舞臺！”

　　當個人的夢想融入家鄉振興的藍圖，這里無疑將成為各類人才干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩、夢想能成真的“新高地”。

　　人才蔚起，未來方興。改革破題是根本，沃土育才是基石，鄉情聚智是關鍵。

　　行走在成州大地，人才賦能高質量發展的生動圖景正徐徐展開，高質量發展的航船必將駛向壯闊新程！