據天水日報報道【新天水·天水日報記者裴婷婷?張雷】今年以來，秦州區人社局將季節性勞務輸轉作為破解群眾就業難題、拓寬增收渠道的核心舉措，緊扣農業生產用工規律，以精準化服務為紐帶，全力搭建勞務供需高效對接橋梁。截至目前，全區1000多名季節性務工人員已奔赴省內外就業，為區域經濟社會發展注入持續動力。

　　精準對接供需，不斷擴大季節性務工規模。依托各人力資源公司、勞務經紀人等力量，聚焦季節性用工特點，深入摸排閑散勞動力技能水平、就業意向，積極對接9家省內外農業經營主體，開發出快遞分揀、櫻桃套袋、土豆切種、西瓜采摘、藍莓包裝等一大批適合大齡工、技術含量低的就業崗位2100個。通過政策宣傳、崗位推薦、信息推送等措施，精準匹配季節性就業崗位，幫助農村勞動力充分就業、持續增收。目前，季節性務工已成為群眾短期增收的重要渠道。

　　創新輸轉渠道，不斷提升季節性務工服務水平。創新多元輸轉模式，線上通過抖音、快手、微信群等平臺發布季節性崗位信息，線下通過舉辦專場招聘會、走村入戶等方式宣傳就業政策，同時發揮老員工帶新員工的示范效應，打通農村勞動力參與季節性務工的“最后一公里”。通過全方位服務，確保季節性崗位信息精準觸達勞動者，推動勞動力與短期農活、臨時項目等用工主體高效匹配，讓更多群眾通過季節性務工實現靈活就業，切實提高經濟收入。

　　聚焦問題優化，不斷激發季節性務工動力。持續加強與省內外優質用工企業對接，拓寬季節性崗位來源，特別是擴大農業生產、短期項目等適合大齡工就業的崗位供給。結合勞動力就業需求，針對性開展技能培訓，提升勞動力適應崗位變化的能力和就業競爭力。同時，加強對直播帶崗主播的業務培訓，不斷優化互聯網信息發布流程，提高就業崗位與務工人員匹配效率，推動季節性勞務輸轉常態化、規范化開展，促進季節性務工人員持續增收。