為發揮數字人才支撐數字經濟的基礎性作用，加快推動形成新質生產力，人力資源社會保障部等九部門4月17日發布了《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024－2026年）》（以下簡稱《行動方案》），提出要緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。

　　數字經濟具有高創新性、強滲透性、廣覆蓋性，是促進經濟社會發展的“加速器”“推進器”。近些年來，我國數字經濟取得快速發展。目前，我國數字經濟規模已超過50萬億元，占GDP比重達40%以上。數字經濟的發展對人才隊伍建設既帶來了難得的機遇，也提出了很大的挑戰。總的來看，當前我國數字人才隊伍處于供不應求的狀態，在許多關鍵領域人才短缺現象突出。因此，要發揮數字人才支撐數字經濟的基礎性作用，就必須采取多種措施加快培養更多更高質量的數字人才。

　　為著力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍，此次《行動方案》部署了6個重點任務，即實施數字技術工程師培育項目、推進數字技能提升行動、開展數字人才國際交流活動、開展數字人才創新創業行動、開展數字人才賦能產業發展行動、舉辦數字職業技術技能競賽活動等。高水平數字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分。人社部門重點圍繞智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業，探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右。此外，還從優化培養政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等方面加大政策支持。

　　總之，加快數字人才隊伍建設需要凝聚全社會的合力，要充分發揮包括政府、企業、學校、培訓機構等多方面的力量。當然，對于勞動者來說，也需要加強數字經濟相關知識技能學習的主動性，努力成為數字經濟時代合格的建設者。

　　（作者系對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）