甘谷縣聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，著力把政治強、肯干事、有活力的干部選配到一線，切實以過硬干部隊伍助力鄉村振興跑出“加速度”。

　　強化政治引領，筑牢干部隊伍思想根基。把政治標準作為第一標準，教育引導各級干部堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。牢牢扭住理想信念這一立身之本，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、總書記最新重要講話和指示精神作為“精讀本”和“必修課”，理論學習中心組學習、集中培訓、會前講微課、知識測試等多種方式并用，教育引導黨員干部時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，做到在大是大非面前、在政治原則問題上頭腦特別清醒、立場特別堅定。立足事業發展需求，健全完善政治素質識別評價機制，采取日常考核與集中研判相結合的辦法，常態化對各層級干部特別是優秀年輕干部開展分析研判，對政治不過關的干部“一票否決”，將素質高、口碑好、能力強、潛力大的一線年輕干部全部納入信息庫，優先推薦、梯次使用，持續壯大后備力量，確保隊伍接續發展。堅持在學習中厚實理論功底、在實踐中練就過硬本領，鄉村換屆后立即組織開展集中輪訓、外出考察和“崗位大練兵、業務大比武”等活動，有針對性地選派優秀年輕干部到基層一線和吃勁崗位培養鍛煉，先后舉辦各類培訓班20期、培訓干部1200人次，選派17名選調生到村任職、48名優秀年輕干部“雙向”掛職、90多名年輕干部到一線歷練，不斷增強責任擔當、提高斗爭本領。

　　聚焦“三個關鍵”，打造活力迸發干部隊伍。堅持新時期好干部標準，聚焦“肯干事、敢擔當、有活力”三個關鍵，不拘一格選用優秀年輕干部，激活干部隊伍“一池活水”。嚴格落實“每年提拔優秀年輕干部不低于當年提拔干部總數1/5”的要求，近距離、多角度考察了解年輕干部的個性特點、專業特長、工作實績，放開手腳大膽擇優選用，近三年累計考察掌握優秀年輕干部263名，2021年提拔使用優秀干部122名。暢通年輕干部入口，采取選調生分配、人才引進、公務員招錄、事業單位招考、志愿服務西部計劃、農村教師特崗、三支一扶招考等多種方式，近三年補充年輕干部546名。全力破除論資排輩陳規，加大優秀年輕干部和“三方面”干部、“五方面人員”選拔任用力度，確保用當其時、用其所長。

　　統籌嚴管厚愛，激發干事創業精氣神。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，全方位加強政治生態建設，為年輕干部營造了敢闖敢試、想干能干的良好干事創業環境。一是在嚴管上突出政治導向做“加法”。組織開展問入黨初心、學先進典型等專題活動，在政治洗禮中實現自我凈化、自我革新、自我提高。加大從精神狀態、工作實績方面考察識別干部政治素養的力度，褒獎和鼓勵政治堅定、奮發有為的干部，警示和懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。二是在厚愛上強調減壓減負做“減法”。健全完善容錯糾錯機制，改進干部談話和監督函詢方法，對反映問題籠統、無具體實質內容的，一律不進行函詢；對反映問題核查失實的，及時予以澄清，讓干部卸下包袱、邁開步子，最大限度調動干事創業的積極性。三是在激勵上聚焦關心關愛做“乘法”。嚴格落實崗位津補貼、年休假、健康檢查、工會慰問等關心關愛制度，及時回應解決干部個人的合理訴求，去年投資560萬元實施“暖心工程”11處，徹底解決了鄉鎮干部燒煤取暖的問題，切實增強干部的歸屬感和幸福感。四是在約束上堅持剛柔并濟做“除法”。對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒，幫助勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，讓年輕干部在良好環境中健康成長、全面進步。強化示范引領，加大先進典型選樹宣傳力度，引領鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。